杭州前奏曲現在軟件測試的就業前景好不？沒有基礎的得

先來說說我的愛情故事吧！我在大學認識的我老公、我們不是同班同學不是校友也不是朋友介紹。源于我們都學計算機、有緣于百度問問！當年我作為女孩子學習編程好難、做畢業...

杭州前奏曲
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先來說說我的愛情故事吧！

我在大學認識的我老公、我們不是同班同學不是校友也不是朋友介紹。源于我們都學計算機、有緣于百度問問！當年我作為女孩子學習編程好難、做畢業設計作品更是感覺完蛋了，完不成畢業不了了！每天冥思苦想這個設計怎么做。偶爾有一天我想起了百度問問，想試著提問一下看看誰能幫幫我，后來就是我老公一直幫我解答難題，最后還遠程幫我做畢業設計，這就是我們的緣分！加了QQ后一直有聯系但只是有一句沒一句的關心一丟丟。后來我在深圳上班，他來看我幾次后我們才最后確定在一起。在我做前臺不太開心的時候我決定去找他，開始了我們杭州漂泊的生活，到杭州他輔導我軟件測試入門知識，當我找到工作他還特意跑過去看看是不是正規公司，是不是被傳銷欺騙，哈哈～我老公很可愛吧！在杭州的第一份工作就從移動公司做軟件測試開始，現在算起來我做軟件測試也有9年多了！感謝我老公在工作中一直鼓勵著！后期我會努力把我做軟件測試這么多年的經驗講給大家聽～謝謝親們觀看和鼓勵哈！喜歡點個贊唄～

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現在軟件測試的就業前景好不？沒有基礎的得學多長時間？
我們精選了一下網友答案：

總體說來軟件測試工程師對寫代碼的要求不高，不需要像開發一樣大量寫代碼，對女生來說是比較適合的工作，而且隨著職業發展技能的增加薪水會越來越好，不會有性別和年齡局限。因為技術更新沒有開發快，不會因為年齡大思維不靈活而不適應，適合那些追求長期穩定不太累工作的人。
入行軟件測試，有人靠自學，有人靠培訓，每個人情況不一樣，有適合自己的方式。
軟件測試培訓市場魚龍混雜，培訓機構多，如果要選擇，需謹慎。
下面給一些鑒別方法，希望你找到不錯的選擇。
1、看機構資質：是否有辦學許可證，行業影響力如何。
2、看老師：是否有過真實項目經歷，行業口碑如何，工作履歷是否真實。
3、看學生情況：學生技術水平，是否有真實項目拿得出手，對這家機構的真實想法。千萬不要老師帶領下去看教室情況，學生不敢說真話。如果去，自己悄悄去教室問下學生情況就好。
以上希望能幫到你。

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1，首先要看你想要達到的級別，就你目前的情況，首先是能夠入手進行測試，我們新員工培訓大概是兩個月，包括基礎知識的培訓和業務知識的培訓。
2，就業前景的話，一般的小公司是沒有正規的測試人員的，只有去中型和大型的軟件公司。好的軟件測試團隊是一個產品質量的保證。至于待遇方面，在國內比相同能力水平的開發人員稍低。至于崗位發展，主要方向應該是業務方向。
3，軟件測試，入門簡單，但是要精通的話就不是那么容易了~好的軟件測試人員要比開發人員懂的還要多~

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軟件測試的前景還是不錯的，深圳杭州上海北京需求都很大，互聯網行業需求越來越大，如果是應屆生入職，單位都會培養，如果非應屆，可以通過實習或者自學或者培訓班的方式，自學基本上1-2個月就可以

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軟件測試作為軟件質量把關的重要環節，已經愈來愈引起國內軟件企業的關注，致使軟件測試人才的需求升溫，但是，由于我國企業對于軟件測試技術在整個軟件行業中的重要作用認識較晚，國外軟件開發工程師和測試工程師的比例可以達到1:1，因此，這方面的專業技術人員在國內還是鳳毛麟角，人才供需之間的缺口超過20萬，這已成為影響中國軟件產業發展的瓶頸。

軟件測試基礎工作對待曼恩里要求較少，但后期想發展好也是需要了解一門編程語言的。一般零基礎的話，學習軟測的周期在4到6個月，跟個人的學習能力和基礎條件相關。

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“發現驅動-智創未來”——2020杭州人力資源服務和產品創新路演，于11月8日在杭州國際博覽中心舉辦。
我們精選了一下網友答案：

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　“發現驅動-智創未來”——2020杭州人力資源服務和產品創新路演，于11月8日在杭州國際博覽中心舉辦。

作為“2020杭州國際人才交流與項目合作大會”主會場活動之一，2020杭州人力資源服務和產品創新路演旨在發現和展現杭州在服務創新、技術創新、模式創新方面最具創新活力的人力資源服務和產品解決方案，消除信息壁壘，搭建共享創新的溝通平臺，促進產業創新升級，激活人力資源服務供需市場，謀劃人力資源服務業活力向上的新未來！

活動中，浙江省人力社保廳首次重磅發布了《2020浙江省人力資源服務業發展白皮書》，白皮書由2020浙江省人力資源服務業發展報告、全省人力資源服務企業經濟效益類和社會效益類10大榜單、浙江省人力資源服務產業園基本情況和人力資源協同指數構建報告等四部分組成，是浙江省首次以官方發布方式對全省人力資源服務業發展現狀進行了系統梳理和回顧。

活動中，還發布了新一輪《杭州市加快發展人力資源服務業實施細則》。新一輪《實施細則》緊扣“推動人力資源服務業高質量發展”的主題，立足實際、突出重點、開拓創新，圍繞加強龍頭企業集聚、加大產業園建設、促進企業創新發展、鼓勵企業品牌發展、助力重大發展戰略、加大行業人才隊伍建設、鼓勵搭建交流合作平臺等方面共出臺10個含金量高的扶持政策，政策體系更加完善，具體措施更加精準，創新主題更加突出。

“前程無憂直播間”“希客智能人才測評及服務項目”“一個軟件辦好一場招聘會”“青塔高層次人才引進與數據服務平臺”“MyTalent-吸引全球智慧來華、助力中國品牌出海”“‘彩虹碼’就業通”“預才網”“數據驅動的員工彈性福利方案”“獵聘多面”“多米智服眾包”等10個創新項目同臺角逐，項目充分展示人力資源服務基于數字技術、視頻直播、社群共創等多種形式和生態模型的創新與融合，在人力資源高效匹配、高層次人才招引、大學生求職就業、跨境貿易人才培養、人才測評、員工福利、靈活用工等方面提出更優更新的解決方案。

人力資源和社會保障部勞動和社會保障科學研究院勞動人事爭議研究室主任、研究員李天國博士，浙江省人民政府參事、浙江省人力資源服務協會會長袁中偉先生，法國液化空氣集團大中華區人力資源副總裁吳靜博士，怡安人力資本管理咨詢全球合伙人張卓磊女士，安永咨詢合伙人張磊先生，氪基金董事總經理趙磊先生，九盈投資創始合伙人周朝明等專家評委及由15位資深企業HR負責人和風投專家組成的行業專家評審團，對10個路演項目進行了打分和投票，并對項目未來創新的可持續發展提出了建設性意見和建議。

經專家評分和評審團打分和投票，“獵聘多面”項目和“多米智服眾包”項目榮膺“發現驅動·智創未來--2020杭州人力資源服務和產品創新路演”重點項目，“前程無憂直播間”“希客智能人才測評及服務項目”“一個軟件辦好一場招聘會”“青塔高層次人才引進與數據服務平臺”“MyTalent-吸引全球智慧來華、助力中國品牌出海”“‘彩虹碼’就業通”“預才網”“數據驅動的員工彈性福利方案”等8個創新項目榮膺優秀項目。