人才獲取專家是做什么的(What Talent Acquisition Specialist Do)？

人才招聘專員是一種招聘專業人員，幫助尋找和確定潛在的就業候選人，供特定雇主雇傭。這類專家可以作為獨立承包商運作，與每個客戶公司的關鍵人員密切合作，制定一項戰略，為該客戶雇傭有才華的人才。人才收購專家也可以是某一...

人才招聘專員是一種招聘專業人員，幫助尋找和確定潛在的就業候選人，供特定雇主雇傭。這類專家可以作為獨立承包商運作，與每個客戶公司的關鍵人員密切合作，制定一項戰略，為該客戶雇傭有才華的人才。人才收購專家也可以是某一公司的全職員工，與經理、人力資源人員和其他人員一起研究、定位，使個人有資格在公司結構內的各種職位上獲得未來的就業機會。

人才招聘專家可能負責對特定的公司。在這個職位上，一個人的主要職能之一是進行研究，以幫助確定潛在的求職者的來源。這通常包括使用一些方法，如與專業協會、職業介紹所建立關系，甚至可以利用允許個人在網上發布專業簡歷的網站，這項研究的目的是找出那些既適合公司內部空缺職位又適合企業文化的人才

人才招聘專員負責篩選潛在員工。人才招聘專員的另一個關鍵角色是負責篩選找到并聯系面試。通常情況下，專家將進行首次面試。假設此人通過了第一層資格，則可以安排與人力資源人員和可能的部門經理進行進一步的面試。在這種情況下，專家幫助篩選潛在的候選人，把那些不太適合用人單位的人排除在外，這使得管理者最終只能看到那些極有可能適合目前空缺職位的候選人，而人才的確切職責則是招聘專員會根據公司的需要而有所不同，幾乎每一種情況都會要求招聘專員以一種將注意力集中在具有正確技能、經驗、背景和態度的應聘者身上的方式來定位和篩選潛在的求職者，從而成為企業的資產為了利用在線工具，這位專家一直在尋找能夠勝任公司現有和未來職位的合格人員專家的工作正在進行中，因為目標是保留一份經過篩選的候選人名單，這些候選人可以被要求填補突然空缺的職位，或在公司擴張時幫助增加人員編制。

人才招聘專家幫助確保具備適當技能的人員與可用職位相匹配。