什么是病假(Sickness Absenteeism)？
病假是指員工因健康問題而缺勤。病假缺勤率與員工的整體健康狀況有關，也與每個職業的具體因素有關。工作場所的政策和國家標準以及文化規范也會影響病假率以及員工的個人態度。當員工缺勤的原因是健康問題時，就會出現病...
病假是指員工因健康問題而缺勤。病假缺勤率與員工的整體健康狀況有關，也與每個職業的具體因素有關。工作場所的政策和國家標準以及文化規范也會影響病假率以及員工的個人態度。當員工缺勤的原因是健康問題時，就會出現病假。特定員工群體的整體健康狀況在決定員工生病和需要休假的比率方面起著至關重要的作用。員工的身體特征直接導致了這一點比率。在其他條件相同的情況下，體重超重、久坐不動、容易吸煙和飲酒的員工的缺勤率較高，這僅僅是因為這些特點導致整體健康水平較低。一些雇主有意識地采取措施，在工人中提倡健康的生活方式，以降低這一比率，這一做法的另一個好處是降低整個雇員的保險費率。如果父母留在家里照顧生病的孩子，他們可能會被記為缺勤。醫療標準影響雇員因病缺勤的比率。在許多國家，醫療專業人員在很大程度上要對此負責這些標準是隨著時間的推移而發展起來的。例如，美國在二戰后的幾年里，病假率比戰前十年要高，這主要是因為美國國內的標準和做法發生了變化醫療界。年輕員工生病的可能性比年長員工少。員工個人的特點對病假率有顯著影響不管客觀標準如何，對健康持負面看法的員工更容易生病。年紀大的員工生病的時間可能更長，這可能源于需要更長時間的康復期。從事體力或情感要求更高的工作的員工可能會有更高的缺勤率由于這些工作的特殊的身心需求以及由此產生的傷害和壓力，曠工和工作滿意度也密切相關。對工作感到滿意并認為有足夠的時間和資源來做好工作的員工不太容易請病假負擔過重的人更有可能請病假。這可能是心理因素造成的，但也可能與壓力的生理影響有關。管理層對病假的密切監督往往會降低病假率。員工通過減少無故請病假的次數來應對更嚴格的監督仔細關注員工的健康也有助于降低員工的整體患病率。快樂的員工不太可能請病假
- 發表于 2020-08-11 18:37
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- 分類：業務辦理
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