充分就業機會可在報紙的分類欄目中列出多年來,關于充分就業的其他定義也被提出。一種方法是考慮任何找工作的人數不超過現有空缺職位數量的情況。理論上,這些求職者中的每一個人都可以找到一份工作,從而在現有的工作和可用的勞動力之間建立一種平衡。充分就業的其他概念允許存在一小部分暫時在找工作的人,他們預計將在相對較短的時間內找到工作
許多人在尋求充分就業的同時,從事季節性或臨時性的工作。不同的經濟學家對充分就業持有不同的理論。許多人同意這樣的觀點,即一些少量的為了控制一個經濟體內的通貨膨脹和通貨緊縮的速度,失業是必要的。其他人傾向于認為,沒有失業的情況會造成雇主之間對求職者缺乏真正的競爭,因此沒有必要根據業績提供有競爭力的工資和福利。結果,幾乎沒有晉升的空間,沒有給雇員加薪或其他福利的真正動機。雖然充分就業可能創造條件,在這種條件下,有大量的工作保障或保障,但它也可能導致工資奴役的存在,從而限制了雇員改善其境況的選擇也可以認為是一個國家就業和社會就業之間的關系的評估,也可以被視為一個國家就業和社會就業之間的關系的評估,在歷史上的任何時候,是否真的存在過充分就業的問題,存在著大量的爭論。由于關于什么是充分就業的不同概念仍然存在,這場爭論在不久的將來不可能結束。
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