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疾病率是一種統計數據，用于跟蹤員工疾病對員工生產力的影響。公司可以計算自己的內部比率，同時，各國還將每年確定一次失業率，以此衡量因病缺勤對某一國家整體生產力的影響，該過程包括將員工因病缺勤的工作日數與規定時間段內（如一個月、一個季度、一個月、一個季度）計劃工作日的總數進行比較，如果工作場所的缺勤率異常高，則可能是潛在問題的征兆，如不安全或惡劣的工作環境在公司環境下，確定患病率通常被認為是人力資源管理過程的一部分，其目的不僅是確定員工生病導致的生產力損失，但同時也要分析數據，以確定是否有某種潛在因素導致了因疾病而導致的生產力損失的很大一部分。在評估可用信息時，可能會發現，很大一部分缺勤可歸因于病毒或其他導致內部問題的缺陷在其他時候，對患病率高的原因的研究可能會指向可以解決的內部問題，從而減少因病缺勤

確定患病率通常被視為人力資源管理過程的一部分。有幾個內部問題可能導致患病率的增加一方面與工作場所的工作條件有關。當工作場所不保持清潔時，缺乏衛生常常會導致感冒或胸部充血，使員工有必要離開工作場所以恢復健康，空調通風口清潔不當可能會滋生空氣中的刺激物，引發不良反應，導致曠工。通過確定這些問題是否是導致患病率的根本原因，并采取措施糾正這些問題，員工就不會遇到那么多的健康問題，并且能夠在工作中頻率更高。

不良的衛生習慣會導致頻繁的疾病。伴隨著衛生問題，人力資源部還將尋找可能導致患病率的其他因素。工作場所的壓力，無論是由于所執行任務的性質還是工作場所內的企業文化，也可能導致員工出現一些健康問題，從而導致員工缺勤通過尋找方法來促進更積極的工作環境和精簡操作，將壓力控制在最低限度，患病率可能會降低，從而使員工的工作效率更高，從而使公司在更大程度上受益

員工患病率影響公司的生產力。

發表于 2020-08-13 05:49
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分類：業務辦理

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