影響護士工作滿意度的因素有哪些(What Factors Affect Nurse Job Satisfaction)？

一般來說，影響護士工作滿意度的因素與任何其他領域影響工作滿意度的因素相似。當護士評估其工作滿意度時，她會考慮專業和個人因素，以及針對其護理職責的工作特點。通常，任何導致過度壓力的因素是一個消極因素，任何能帶來快...

一般來說，影響護士工作滿意度的因素與任何其他領域影響工作滿意度的因素相似。當護士評估其工作滿意度時，她會考慮專業和個人因素，以及針對其護理職責的工作特點。通常，任何導致過度壓力的因素是一個消極因素，任何能帶來快樂的因素都是一個積極因素。當然，這些因素會因護士的不同而有所不同。通常，這些因素并不局限于一個類別，有時積極因素和消極因素會相互平衡

醫院的護士必須對患者執行常規程序，例如檢查他們的體溫。影響護士工作滿意度的專業因素包括與專業領域相關的所有因素，包括工作條件、管理、工作時間、薪酬，甚至是好處。專業因素可以涵蓋一切，從簡單的事情，如醫院的清潔，到更復雜的事情，如晉升機會。任何負面因素，如惡劣的工作條件和無益的或不可用的主管，都可能導致低滿意度。同樣，積極的因素，如高薪、優厚的醫療福利和理想的工作環境可以提高滿意度。

一些護士在工作或工作時都會產生慢性壓力工作一些專業因素是護理職業所特有的。例如，一個全職的員工可能有助于護士的高工作滿意度；另一方面，一個人手不足的醫院，需要護士承擔大量的病人，可能會導致工作滿意度低。充足的優質用品會影響護士的工作積極的滿意度。護士履行工作職責的能力過高或過低會對滿意度產生負面影響。

護士承受的壓力會影響其工作滿意度影響護士工作滿意度的個人因素可以是她決定成為一名護士的原因，也可以是她工作時的感受不是因為她有幫助他人的熱情，她花在病人護理上的時間可能會導致她的工作滿意度較低。同樣，一個護士如果對照顧別人有熱情，但覺得自己在工作中不受賞識，可能會感到工作滿意度低。影響護士工作的其他個人因素滿意度可能與工作職責本身無關，例如，一個有家庭的護士，如果她的工作時間使她不能花太多時間與家人在一起，她可能不會對自己的工作完全滿意

影響護士工作滿意度的因素可能因護士而異。有時，某些因素會重疊或合并，而不是代表個別或獨特的因素。例如，如果一個護士因為個人原因與上司相處不好，這是一個職業和個人的工作滿意度因素。同樣，如果一個護士因為醫院資金不足、供應不足或物資質量低劣而不高興，她的工作滿意度受專業和護士特定因素的影響，也有一些因素起到了利弊平衡的作用。例如，護士可能不喜歡她的夜班時間，但如果這些時間增加了工資和休假時間，則這些時間可能不會對她的工作滿意度產生負面影響

有機會與患者建立關系的護士往往比沒有機會的護士更幸福。