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人事管理和人力資源管理是兩個相互關聯的概念，它們之間的區別之一是人事管理更注重通過維護組織與組織之間的良好關系來管理組織的形象員工。人力資源管理通過管理人力資本使一個組織受益，人力資本是指為一個組織內的各種職位尋找人才。此外，人事管理比人力資源管理存在的時間更長

人事管理是市場上關注員工福利的一個分支。解釋這兩個概念之間差異的另一種方法是設立這兩個部門的動機。人事管理是市場上關注雇員福利的一個分支。它的設立是為了作為雇員或工會以及公司管理層之間的聯絡人。這個部門處理有關福利的各種問題以發展和維持組織與其員工之間的友好關系為目標的各類員工。

人力資源管理部門負責招聘和保留合格的申請人人事管理與人力資源管理的另一個不同之處在于，人事管理是一個比人力資源更古老的概念，市場競爭力的提高和各組織認識到人力資本有很大的潛力可以利用，這有助于創造人力資源人事管理更關注與勞動代表的談判，員工投訴的處理，以及適用于該地區的任何適用的勞動法。從這兩類管理人員的職責來看，很明顯，人力資源與確定公司的人力需求有關。當需求被確定后，人力資源部會采取必要措施招募合格的申請人。滿足人力需求的過程可能包括培訓員工，并讓他們參與個人發展活動，如研討會、會議和領導培訓人力資源管理可以通過各種渠道幫助公布本組織的空缺職位，包括媒體和公司網站。該部門還可以監督員工晉升和員工從一個分支機構轉移到另一個分支機構的程序。公司內部的人力資源部監督不同員工的發展和績效，以確定哪些員工需要進一步的發展培訓或未達到預期標準的人員。

發表于 2020-08-13 06:36
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分類：業務辦理

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