國際組織行為涉及到什么(Involved in International Organizational Behavior)？

國際組織行為是指在擁有國際子公司和附屬機構的公司中全面應用組織行為原則的方式。這一點很重要，因為在其他國家經營但起源于其他國家的公司通常已經建立了可能沒有考慮到其他國家新文化所呈現的獨特因素的企業文化。...

國際組織行為是指在擁有國際子公司和附屬機構的公司中全面應用組織行為原則的方式。這一點很重要，因為在其他國家經營但起源于其他國家的公司通常已經建立了可能沒有考慮到其他國家新文化所呈現的獨特因素的企業文化。國際組織行為體系在這里的相關性在于，它將允許公司研究員工在新文化中的組織行為，并與他們以前的研究相聯系這些知識將使公司管理層能夠做出更好的決策和讓步，從而有助于組織結構的優化，從而提高員工的產出和組織的整體績效

國際組織行為是組織行為原則在國際公司中全面應用的方式國際組織倫理可以從一家來自美國的廣告公司在西班牙開設分公司的案例中看到，這種公司必須研究西班牙文化的特殊屬性，以及它對員工行為的影響。文化多樣性是一個不容忽視的現實公司的管理層，如果它希望利用這種多樣性來實現某種形式的公司優勢從這個意義上說，公司必須對不同員工之間關系的期望值進行調整，這可能與美國員工之間互動方式的期望值有所不同國際組織行為研究中可能出現的另一個問題是社會中的角色分配問題，在這種社會中，角色是根據雇員的性別劃分的，有些文化可能不允許她們的女性擁有這種獨立性在這種情況下，這種態度可能會被帶到工作場所，并反映出員工之間的關系。在這種情況下，公司還必須調整其對不同性別的期望值，以免造成任何不必要的后果國際組織行為學中的主要問題是理解這樣一個事實，即沒有一套規則可以在不作出某種讓步的情況下在國際上適用。