人力資源管理的范圍是什么(the Scope of Human Resource Management)？

人力資源管理的范圍很廣，因為它幾乎涵蓋了員工與組織關系的方方面面，人力資源管理的共同點包括員工工資、員工的選擇和雇傭、與員工激勵和發展相關的活動、員工健康所有這些活動都關系到一個組織的順利運行，都是為了提高...

人力資源管理的范圍很廣，因為它幾乎涵蓋了員工與組織關系的方方面面，人力資源管理的共同點包括員工工資、員工的選擇和雇傭、與員工激勵和發展相關的活動、員工健康所有這些活動都關系到一個組織的順利運行，都是為了提高員工的工作效率，生產力和公司利潤。

對求職者進行背景調查是一些人力資源經理選拔過程中不可或缺的一部分人力資源管理的一部分范圍是確定一個組織何時出現人力短缺。在大型組織中，人力資源部確定組織內需要更多員工的部門。這種需求可能是由于前員工退休、解雇或員工自愿辭職等因素造成的。另一種可能出現空缺的方式是由于消費者需求增加而造成的人力短缺人力資源部決定各部門填補空缺所需的員工人數。

人力資源部管理包括挑選和雇用雇員一旦確定了需要的員工，人力資源管理的另一部分就是進行面試和其他必要的步驟來填補空缺。這可能包括在報紙上刊登廣告，選擇面試的時間、日期和地點。面試結束后，人力資源部將作為未來員工的聯絡點，他們可能會打電話給部門詢問面試結果。人力資源部也會向面試者發送電子郵件或信件，告知面試官的決定，無論他們是否被選中擔任該職位。

人力資源必須通過提供實現這些目標所需的資源來管理員工的健康和福利人力資源的另一部分是安排新員工的培訓和入職培訓，該部門還負責跟上老員工的持續發展，包括安排研討會和定期培訓進修課程。在處理工作場所的化學品或危險設備的公司，如實驗室和制造廠，人力資源部將安排對員工進行有關各種化學品的教育。在美國等國，法規要求此類培訓和教育每次添加新的化學品或機械時都要重復

人力資源部人員可以設計有關同事關系的政策。人力資源部必須通過提供實現這些目標所需的資源來管理員工的健康和福利例如，人力資源部可能負責為某些組織中符合條件的員工安排交通，還可以幫助員工解決個人發展問題，如安排勵志演講人向員工演講，幫助員工支付全部或部分學費

人力資源經理經常處理個人發展問題，比如激勵性演講者

人力資源經理尋找最有效利用人員的策略。