什么是勞動仲裁(Employment Arbitration)？

與其他類型的調解一樣，雇傭仲裁是一種可以用來解決各種分歧的方法。它可以用于多種目的，例如獲得更多的雇員福利或解決合同糾紛。在某些情況下，雇主可能會利用它來證明降職或解雇雇員的理由，一旦滿足了正當程序，還有許多其...

與其他類型的調解一樣，雇傭仲裁是一種可以用來解決各種分歧的方法。它可以用于多種目的，例如獲得更多的雇員福利或解決合同糾紛。在某些情況下，雇主可能會利用它來證明降職或解雇雇員的理由，一旦滿足了正當程序，還有許多其他問題可以通過這種方法得到解決。

雇傭仲裁可以幫助工作場所糾紛的當事人達成協議訴訟是非常耗時和昂貴的，因此一些公司試圖用雇傭仲裁來代替法院的干預。即使需要外部法律咨詢，利用仲裁可能仍然更具成本效益還有很多其他原因，包括對此類事項保密的能力。

雇傭仲裁可能是雇傭前合同的一部分除非由法官蓋章，否則法庭案件將成為公共記錄的一部分。如果不是完全保密的話，勞動仲裁記錄可能不那么公開。這是反對者爭論的問題之一

雇傭仲裁的細節和流程通常是保密的。很多時候，員工無法承擔聘請律師和訴訟的費用，因此，他們會同意通過勞動仲裁尋求解決辦法。如果調解是公平公正的，雙方可以達成合理的妥協。如果采用內部仲裁，規則的編寫方式可能會對雇主有利，另一種解決糾紛的外部來源似乎更公平，而且可能會在達成可接受的解決方案方面取得更大的成功。

雇傭仲裁可能會關注員工無法解決的原因長期履行職責。有些公司實際上要求雇員同意參加強制勞動仲裁，而不是將可能發生的糾紛訴諸法院。這種規定可以作為雇傭前合同。在一個人被雇傭之前，接受可能是強制性的。雖然公司提供雇傭仲裁通常是有意義的，有些人反對強制接受，潛在的員工需要對自己進行教育，了解公司用于就業仲裁的特定流程和來源在簽署此類協議之前，確保方法是公平設計的，并且調解人是公正的。明智的做法是考慮這樣一個協議是否謹慎，以便在爭議尚未出現時就開始。沒有實際的方法可以事先確定雇傭糾紛的性質是否是他或她會有的在會議室而不是法庭上安頓下來。

員工仲裁可用于證明降職或解雇員工的正當性。