什么是獎金(Bonus)？

許多公司發現，從工廠層到最高管理層的員工通常認為金錢是一種強有力的激勵，可以讓他們工作更長時間、提高生產率或提高工作場所的士氣，一種不被認為是雇員工資的常規組成部分的補充工資。例如，它可以發給達到規定生產目標...

許多公司發現，從工廠層到最高管理層的員工通常認為金錢是一種強有力的激勵，可以讓他們工作更長時間、提高生產率或提高工作場所的士氣，一種不被認為是雇員工資的常規組成部分的補充工資。例如，它可以發給達到規定生產目標的雇員，或超過既定配額的銷售主管。有些公司通常在圣誕節期間給所有合格的雇員發獎金

一些獎金計劃使表現優異的員工能夠使用公司；獎金通常與業績直接相關，比如創造更多的銷售額或激勵一條生產線達到或超過一個限額。知道增加獎金會帶來切實的經濟回報生產力正是許多員工所需要的動力。雇主可以用額外工資的承諾來吸引經理激勵他們的下屬朝著一個特定的目標前進。有時，僅僅維持一個無事故的工作環境就能為主管和經理帶來績效獎金

由于公司整體財務上的成功，可能會發放獎金獎金也可能來自于一家公司整體財務上的成功。如果一家公司有一個特別好的財政季度，員工的努力工作可能會得到經濟獎勵。如果公司愿意通過偶爾的獎金分享財富，雇主通常可以從員工那里獲得大量的善意。雖然這樣的薪酬并不總是可能的，工廠的努力工作能得到業主和高管的認可，這一想法通常能提高員工的士氣。

獎金通常與績效直接相關，比如創造更多的銷售額或者激勵生產線達到或者超過一個配額，最常見的額外工資形式是年終"圣誕獎金"。這通常是根據雇員在一個發薪期內的直接工資來計算的，根據某些扣減額進行調整。假日獎金是公司對員工全年辛勤工作的一種表示感謝的表示。對許多員工來說，這種獎金可以轉化為給家庭成員的禮物或延長假期的資金。雖然在涉及額外工資的情況下，從來沒有任何保證，許多公司確實努力向其正式員工提供至少一張年終獎工資支票。

獎金可用于鼓勵銷售團隊之間的競爭

獎勵工資獎勵表現良好的員工，并鼓勵他們保持高水平的工作水平。

加班的員工可獲得獎金。