公共人事管理涉及哪些方面(Involved in Public Personnel Management)？

公共人事管理包括遵守管理公共部門的法律，并意識到工作的政治含義。公共組織的人力資源經理還負責人員配置、招聘、員工保留和培訓。他們處理有爭議的就業政策，例如毒品測試和性騷擾。公共人事管理專業人員對公共部門的...

公共人事管理包括遵守管理公共部門的法律，并意識到工作的政治含義。公共組織的人力資源經理還負責人員配置、招聘、員工保留和培訓。他們處理有爭議的就業政策，例如毒品測試和性騷擾。公共人事管理專業人員對公共部門的預算限制負責。他們基本上在管理機構和適用法律規定的政策范圍內處理從雇用到解雇的一切事務

公共組織的人力資源經理可以處理有爭議的雇傭政策以及員工對這些政策的任何顧慮。地方和國家針對公職人員的法律和法規通常因地區而異，要求公共人事管理人員隨時了解任何變化。人力資源主管還應遵循選舉或任命的董事會制定的指導方針，平衡組織理念與人力資源部的日常運作。他們需要意識到其行為的政治含義。

員工經理們設計了處理辦公室謠言等問題的協議公共人事管理雇員通常為民選機構工作，這意味著他們對雇員的處理可能會受到公眾的監督。大多數政府雇員的工作都會得到公共資金，他們的工資和福利待遇也可供審查。人力資源經理通常在工作時考慮納稅人資金的道德使用，他們可能會處理勞資關系和勞資談判程序。公共人事管理的另一個領域可能包括雇用代表人數不足的階層來滿足就業配額的計劃。即使在沒有配額的領域，管理者也可能試圖在工作場所創造多樣性，以避免受到批評公共組織的人事預算通常是該機構的最大支出。管理者通常通過提高員工的生產力來承擔滿足預算限制的責任。他們可能會使用技術來節省人力資源部門的稅收。如果機構遭受損失少繳稅款，管理人員可能被迫通過裁員來實施裁員。公共部門的人力資源經理決定人員配置需求，并準備招聘材料，以吸引合格的候選人來填補空缺。他們可能是個人參與機構內重要職位的面試過程。在挑選出理想人選后，人事經理通常會努力留住被視為有價值的公務員的員工培訓和福利計劃通常由人力資源部門負責人負責。他們還定期進行績效評估和紀律處分。經理們通常會考慮在必要時可能出現的法律和政治問題。一系列精確的步驟，通常稱為漸進式紀律，可能是法律所要求的。如果存在雇員勞動協會，這一過程可能會變得更加復雜。

公共部門資源經理準備招聘材料，以吸引合格的候選人來應聘空缺職位。