什么是招聘顧問(Recruitment Consultant)？

招聘顧問是幫助公司識別和招聘個人以填補組織內關鍵職位的商業專業人士。這種類型的顧問通常會幫助客戶建立理想候選人的個人資料，包括經驗范圍、教育背景、，招聘顧問通常與人力資源部或人力資源部密切合作，與潛在候選人...

招聘顧問是幫助公司識別和招聘個人以填補組織內關鍵職位的商業專業人士。這種類型的顧問通常會幫助客戶建立理想候選人的個人資料，包括經驗范圍、教育背景、，招聘顧問通常與人力資源部或人力資源部密切合作，與潛在候選人取得聯系，確定他們的興趣程度，并通常管理在實際提供工作機會之前發生的預先篩選過程

專業招聘顧問通常在組織內工作；典型的招聘顧問是一個獨立的承包商，他或她將承擔定位、資格鑒定和，以及招聘有可能為客戶組織帶來利益的個人。一些顧問專門針對具有公司結構的特定職位招聘財務人員，或有能力領導信息技術團隊的個人。其他顧問可能更專注于尋找和篩選高管，以領導銷售或營銷領域。招聘顧問可以幫助客戶尋找和招聘中層和高層管理人員

典型的招聘顧問作為獨立承包商發揮作用。當與客戶合作時，招聘顧問往往會調整自己的方法，使之與客戶的文化相協調。這意味著在某些情況下，會為顧問提供基本的指導方針，并在完成招聘項目時給予很大的自由，顧問將與由指定公司員工組成的招聘團隊密切互動，招聘人員負責處理符合條件的候選人的任務，進行第一次接觸，然后將活動移交給團隊。顧問收取的費用通常是根據他或她被授權代表客戶執行的任務范圍而定的。與許多咨詢情況一樣，合同協議管理招聘顧問和客戶之間的關系。本合同通常規定顧問將代表客戶執行的活動，以及適用于這些活動的費用表。付款時間表也是協議的一部分，根據招聘項目的復雜程度，咨詢顧問可能會要求預付總費用的一定比例，剩余部分在項目完成后支付對于相對簡單的項目，只有在找到、篩選并聘用候選人之后，顧問才可能要求付款。

招聘顧問與公司合作，試圖填補空缺職位。