什么是金色的問候(Golden Hello)？

"golden hello"指的是為說服企業高管或員工離開一家公司的職位并與另一家公司簽約而提供的貨幣和其他激勵措施。向知名高管提供的黃金問候套餐價值數百萬美元。2010年，諾基亞（Nokia?）支付了超過600萬美元（USD）的獎金來吸...

"golden hello"指的是為說服企業高管或員工離開一家公司的職位并與另一家公司簽約而提供的貨幣和其他激勵措施。向知名高管提供的黃金問候套餐價值數百萬美元。2010年，諾基亞（Nokia?）支付了超過600萬美元（USD）的獎金來吸引前者微軟（Microsoft）高管斯蒂芬·埃洛普（Stephen Elop）出任諾基亞（Nokia）首席執行官。

golden hello是指為說服企業高管離開一家公司的職位并與之簽約而提供的貨幣和其他獎勵另一個原因是，把成功的高管從競爭對手那里引開，是因為他們相信競爭對手會失去一位經驗豐富的高管，而提供激勵的公司也會通過讓同樣有經驗的人加入公司而獲得優勢。金色的問候證明了董事會中有才華的領導對實現和保持競爭優勢至關重要。公司還可能挖走那些擁有高需求技能的員工。這一點無論這些公司是否在同一市場領域競爭，都可能發生這種情況。個人擁有的技能可能比"黃金你好"中提供的激勵更有價值

為競爭對手工作的員工和公司管理人員提供的獎勵并非大公司獨有對為競爭對手工作的雇員和公司官員提供的獎勵并不是大公司獨有的。個人也可以根據其在行業利基中建立的關系的價值來招聘。例如，一個汽車銷售人員可能有一個龐大的過去客戶名單，并將為新公司帶來累積的關系資本。金融行業的公司經常提供黃金問候，希望利用一個在投資策略或銷售能力方面有著良好業績記錄的金融專家的專業知識在技術領域，黃金問候是一種相對常見的現象。這是由于技術進步的迅速和將創新產品推向市場的激烈競爭成功的創新記錄可以使公司搶占新的市場份額，并在競爭中領先。黃金握手，也叫黃金降落傘，指的是公司在合同中有義務在被解雇時支付高管或員工薪酬。這也被稱為解雇或遣散費。當員工被雇傭時，可以進行黃金握手，也可以通過公司政策來決定，金靴是指對選擇提前退休的員工提供的獎勵，當公司被迫裁員時，它可以用來減少被迫裁員的數量

為知名高管提供的黃金問候套餐可能價值數百萬美元。