什么是集體協商的計劃(Collectively Bargained Plan)？

集體協商計劃是指雇員和一組雇主之間達成的協議。通常，集體談判的過程是通過雇員的授權代表與雇主的代表互動進行的。集體協商計劃通常涉及員工和雇主共同關心的問題，如退休計劃、安全條件和為員工提供的其他福利。集...

集體協商計劃是指雇員和一組雇主之間達成的協議。通常，集體談判的過程是通過雇員的授權代表與雇主的代表互動進行的。集體協商計劃通常涉及員工和雇主共同關心的問題，如退休計劃、安全條件和為員工提供的其他福利。

集體協商的計劃通常涉及員工休假日工會通常是一種機制，允許制定一個集體協商的計劃。工會將代表成員雇員的利益，并將聘請雇主建立一套公平的福利待遇，以換取雇員的勞務。工會將與雇主進行談判，就計劃的細節達成協議。會上會不時檢討現有集體談判計劃的細節為了考慮到經濟和其他因素的變化而進行修訂。

工人和雇主有時會使用集體談判來達成協議，包括退休計劃在許多情況下，雇員和雇主有可能在不中斷雇員提供的勞動力的情況下達成一項集體協商的計劃。不時地，對現有計劃進行修正或改進的談判變得困難。當這種情況發生時，工會可以選擇要求罷工從本質上講，罷工意味著，在工會通知成員與雇主達成新的集體談判計劃之前，雇員不報到工作。在罷工期間，工會可根據工會的結構向雇員提供有限的福利

員工可以從與專業人士討論退休問題中受益。在最好的情況下，集體協商的計劃將創造一種平衡在雇員的愿望和雇主解決這些愿望的能力和意愿之間。一個典型的計劃通常會涉及一些因素，如與特定工作和職位相關的工資和薪水、休假和病假的累積過程、退休計劃選項、醫療選擇，以及其他可能與所涉行業相關的福利。

工會成員與員工進行集體談判，以便他們可以獲得可接受的工資。