什么是臨時勞動力(Contingent Workforce)？

臨時工是指根據需要臨時受雇于另一家公司的個人或企業。臨時工是全球勞動力的重要組成部分，許多企業發現，使用臨時工是一種成本效益高，也是實現目標的有效手段。任何以臨時工或合同工形式受雇的人都是臨時工。例如，自由撰...

臨時工是指根據需要臨時受雇于另一家公司的個人或企業。臨時工是全球勞動力的重要組成部分，許多企業發現，使用臨時工是一種成本效益高，也是實現目標的有效手段。任何以臨時工或合同工形式受雇的人都是臨時工。例如，自由撰稿人是雜志社臨時工的一部分，偶爾提供咨詢的律師或醫生也是臨時工，幾乎每個專業領域都有臨時工

臨時工通常是為單個項目雇傭的。臨時工一直是人員配置的組成部分，但是，隨著互聯網在90年代后期的普及，臨時工的數量呈指數級增長。許多臨時工可以完全在家工作，使用自己的電腦或電話與客戶溝通。通過直接存入員工銀行或在線支付賬戶的電子支付方式，這一點變得容易了為企業支付臨時工工資。

臨時工員工可能無法獲得與正式員工相同的保險成為臨時勞動力的一部分有很多原因。有些人發現合同制工作的靈活性，而不是靠薪水工作，為了更有利于他們的生活方式。其他人可能會發現他們在多家公司做顧問比在一家公司做全職員工能賺更多的錢。其他人可能會成為臨時工來補充他們在固定職位上的收入

任何以臨時工或合同形式聘用的申請人都是臨時工。個人可以自己找工作，也可以通過人事公司找到工作通常向公司收取一定的費用來提供必要的員工，盡管有些公司，尤其是在線數據庫，向企業和個人收取費用。

偶爾提供咨詢的醫生是臨時工企業使用臨時工的好處通常是財務上的。由于臨時工是由公司承包的，他們得不到福利，例如醫療保險或失業補償。臨時工技術上是自雇的，必須自己納稅。企業不必為他們代扣稅款這些開支的減少通常為企業節省了大量的資金。使用臨時勞動力也有一些不利之處。因為他們不是永久雇員，臨時工可能對公司沒有任何忠誠度。他們可能難以與固定員工融合，并造成工作場所士氣的混亂。由于臨時工只有臨時合同，因此也無法保證在需要時可以延長他們的服務期限

臨時工可以填補季節性工作崗位。