什么是組內偏見(Ingroup Bias)？

組內偏見是一組認知偏差中的一種，本質上，當一個人對他或她所屬的群體成員給予優待時，就會表現出這種偏見。這種偏見的一個有趣之處在于，這種偏見在隨機分配的組群和更具組織性的群體中都得到了證明；例如，通過擲硬幣產生的群...

組內偏見是一組認知偏差中的一種，本質上，當一個人對他或她所屬的群體成員給予優待時，就會表現出這種偏見。這種偏見的一個有趣之處在于，這種偏見在隨機分配的組群和更具組織性的群體中都得到了證明；例如，通過擲硬幣產生的群體成員，以及同一運動隊的成員，或同一宗教信仰的人，都會表現出群體內的偏見。投射偏差指的是人們的假設，即其他人的想法和他們一樣。認知偏差是指大腦的一種把戲它被認為是幫助大腦處理情境和其他人的。有大量的認知偏差；它們是由社會心理學家集體研究的，他們對人類之間的互動方式感興趣。群體服務偏見是認知偏差，旨在促進一個群體的福祉，通常是在局外人的成本。有幾個因素會導致組內偏差。第一個是組內歸因錯誤，即組內成員將成功歸功于他們的個性，而失敗歸功于情境因素。對于組外的人，群體成員傾向于將失敗歸因于人格缺陷，成功歸因于環境的偶然性，群體成員也傾向于認為自己的群體成員比局外人更好，他們往往把局外人聚集在一起，對內群體偏見的研究表明，小群體傾向于表現出更強的內群體偏見，也許是為了保護自己不受外界影響這種偏見在權力不平衡的情況下也起到了歷史性的作用；例如，許多美國白人真誠地認為，在19世紀，非洲裔美國人天生就處于劣勢。內群體偏見可能是無害的，也可能是非常危險的，這取決于具體情況。內部群體偏見當然是造成這種情況的原因在中小學操場上，由于派系的形成而造成的痛苦，以及集團內的偏見，也是世界各地宗教、種族和文化戰爭的幕后黑手。要避免這種偏見是很困難的，盡管有一些事情需要注意。如果你發現自己身處美國的vrs他們的處境，注意對“他們”的籠統陳述，并對那些“我們”被自動假定為更好的討論保持警惕

發表于 2020-09-03 19:52
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