能力素質軟件有哪些不同類型(Different Types of Competency Software)？

能力素質軟件是企業或其他組織在招聘和招聘過程中使用的任何一種計算機程序。雖然這類軟件通常與人力資源（HR）相關，但任何部門都可以使用它來優化員工或團隊成員的績效和效率一般來說，有兩種能力素質軟件。第一種幫助招聘...

能力素質軟件是企業或其他組織在招聘和招聘過程中使用的任何一種計算機程序。雖然這類軟件通常與人力資源（HR）相關，但任何部門都可以使用它來優化員工或團隊成員的績效和效率一般來說，有兩種能力素質軟件。第一種幫助招聘過程，使人力資源代表能夠將應聘者與職位描述相匹配；第二種能力素質軟件旨在培訓新員工了解他們的工作。持有光盤的女性績效提升是一種能力軟件的主要關注點。當經理或團隊領導覺得某個部門落后或某些員工似乎在努力實現強制性目標時，他們可能會決定加入這些程序。該軟件允許員工重新審視關鍵概念并練習必要的技能提高工作績效。勝任力軟件的第二個常見用途是培訓新員工。許多使用這些程序的專業人士認為，這些程序比傳統培訓更具成本效益。與其為新員工提供文獻資料并一步一步地完成相關流程，能力軟件允許培訓師和人力資源代表在不需要額外人力的情況下測試和培訓新員工，使培訓師能夠確保新入職人員達到所需的熟練程度。人力資源代表也可以在整個招聘過程中使用勝任力軟件。這種軟件可以整合到招聘的每個階段例如，人力資源部代表或招聘經理可以首先在程序中輸入職位描述。當每個應聘者申請時，可能會要求他或她完成一項測試情緒智力或整體業務能力的考試。計算機會幫助招聘經理將符合條件的新員工安排到最適合的職位描述中某些類型的能力軟件也可以提供薪酬解決方案。這些類型的軟件通常被招聘人員和人力資源代表使用，他們希望為他們試圖填補的職位空缺吸引最優秀的候選人。專注于開發薪酬解決方案的軟件將預期薪酬與通過考慮相關工作經驗、教育程度和軟件提供的能力考試分數等因素，潛在的求職者。