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軟件測試定義是:
軟件測試就是利用測試工具按照測試方案和流程對產品進行功能和性能測試。甚至根據需要,編寫不同的測試工具,設計和維護測試系統,對測試方案可能出現的問題進行分析和評估。執行測試用例后,需要跟蹤故障,以確保開發的產品適合需求。
為了發現程序中的錯誤而執行程序的過程。它是幫助識別開發完成(中間或最終的版本)的計算機軟件(整體或部分)的正確度 (correctness) 、完全度(completeness)和質量(quality)的軟件過程;是SQA(software quality assurance)的重要子域。
軟件測試的目標:
(1)測試是為了發現程序中的錯誤而執行程序的過程;
(2)好的測試方案是極可能發現迄今為止尚未發現的錯誤的測試方案;
(3)成功的測試是發現了至今為止尚未發現的錯誤的測試。
軟件測試的工作:
(1)測試并不僅僅是為了找出錯誤.通過分析錯誤產生的原因和錯誤的發生趨勢,可以幫助項目管理者發現當前軟件開發過程中的缺陷,以便及時改進;
(2)這種分析也能幫助測試人員設計出有針對性的測試方法,改善測試的效率和有效性;
以上的都是官話!其實說白了,軟件測試就是在開發人員做出軟件投放市場前,系統上線之前的最后一道質量防線,盡可能早的找出軟件當中所存在的BUG!因為任何軟件在理論上來說都是存在問題的,都不是完美的!盡早的找出漏洞,公司的損失也就越低!這也就是軟件測試人員越來越受重視的原因!
北京占了近四分之一 (24%), 北上廣超過一半(56.14%),而深圳遠遠超過廣州。同是自轄市,天津、重慶與北京、上海的距離很大。在軟件研發領域,天津、重慶明顯落后于成都、杭州、西安,甚至可能落后于福州、廈門、合肥。
有專職測試人員的公司,上次,劇透:國內軟件測試現狀調查的結果是94.81% ,這次 94.4%,數據基本穩定。雖然參與填寫問卷的人絕大多數是測試人員75%,特定查了填寫“技術管理、項目管理、程序員”這些人的填寫結果,保留測試崗的公司/團隊的范圍也處在85%~94%,所以94%絕對值存在一些誤差,正常值處在90%左右,這說明大多數公司(80%以上)還保留了專職的測試人員。
有一半以上(55.29%)公司的測試人員少于50個人,而 51-200人 也有不少,非測試工程師 選的測試部門、專職測試人員比例占到20%, 而1000人以上也有10%以上,主要來源于傳統的IT/CT企業和軟件開發企業。除了華為、中興、工商銀行等之外,還有哪幾家公司呢?現在華為公司的測試人員差不多是全球最多的,超過10000人。
由于我國企業對軟件測試技術的作用認識較晚,因此,這方面的專業技術人才在國內還很稀缺。
據調查顯示,中國軟件業每年新增約20萬測試崗位就業機會,但是企業、學校培養出的軟件測試人才不足需求量的1/10,并且需求與供給間的差距仍在進一步拉大。
據招聘網站51job數據顯示,軟件測試工程師將成為2017年最緊缺的人才之一,該類職位的需求主要集中在沿海發達城市,其中北京、上海的需求量分別占33%和29%。
目前國內軟件測試人才缺口已達到30萬,其中在我國大中型發達城市的人才需求就突破20萬,并以每年20%的速度遞增。
從需求分析到產品開發再到產品維護,都離不了軟件測試。但由于軟件測試的重要性是近兩年才被充分認識到的,高校教育和企業培養都還沒有跟上,致使軟件測試人才嚴重供不應求,出現跑步上崗、快速提升的狀態,薪資也逐步走高,優秀的軟件測試人才年薪可達十萬,甚至二、三十萬或更高。
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一般工作1年的軟件測試工作經驗的話在5000左右,如果做外包的話可能能達到6000。
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工作經驗是次要,主要看能力的。如果你能力好,哪怕才1年工作經驗,別人也會給你高工資。我是在廈門,我一個朋友,1年工作經驗,在廈門軟件測試就拿到了10000的工資。后面跳槽去上海,直接翻倍2w。這些純粹看能力的。
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高新技術企業分為省市的高新技術企業跟國家高新技術企業,具體的要求都會公告出來,你看看你們滿不滿足要求。
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