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說到軟件測試,普通人基本是一知半解的狀態。它的官方解釋是指對軟件性能、用途、使用價值等進行的評價和測試,是保證軟件質量、提高軟件可靠性的重要途徑。
隨著時間的推移,軟件測試的內涵不斷豐富,大家對軟件測試的認識也不斷深入。人們意識到軟件測試是對軟件產品進行驗證和確認的活動過程,最終目的是為了盡快盡早地發現軟件產品在整個開發生命周期中存在的各種缺陷,以評估軟件的質量是否達到可發布水平,是保證軟件質量的關鍵因素。
為了節約開支和提升質量,越來越多的企業開始選擇第三方測試機構來做軟件測試。而作為第三方測評機構,是否具有專業測評資質,是影響軟件開發企業考量的重要因素。作為提供專業度高的測評報告的前提,對第三方測試機構的要求也是比較高的。
軟件測試是伴隨著軟件的產生而出現的。在最初的軟件開發過程中,軟件規模小而簡單,開發過程隨意而無序。軟件測試的含義也比較狹義,僅僅等同于調試,測試工作一般由開發人員兼任,目的是為了糾正軟件中存在的已知問題。對測試的投入比較少,測試工作介入晚,一般是等到代碼成形,產品完成后才進行測試。
20世紀60年代(軟件工程建立前),工程師為驗證程序正確需要進行測試。1972年在北卡羅來納大學舉行了首屆軟件測試正式會議。1975 年John Good Enough和Susan Gerhart 在IEEE上發表了《測試數據選擇的原理》的文章,軟件測試被確定為一種研究方向。20世紀80年代早期,“質量” 的號角開始吹響。軟件測試定義發生改變,測試不再單純是一個發現錯誤的過程,開始包含軟件質量評價的內容,并制定了各類標準。20 世紀90年代,測試工具盛行起來。到了2002 年,Rick和Stefan在《系統的軟件測試》一書中對軟件測試做了進一步定義:測試是為了度量和提高被測軟件的質量,對測試軟件進行工程設計、實施和維護的整個生命周期過程。
測試是程序的執行過程,目的在于發現錯誤。并確保產品完成了它所承諾或公布的功能 、確保產品滿足性能和效率的要求、 確保產品是健壯的、能夠適應用戶環境。
軟件測試可以解放程序員和售后服務人員。軟件測試可以降低軟件質量風險,使程序員能夠更專心于解決程序的算法和效率,同時經過嚴格檢驗的完整產品也減輕了售后服務人員的工作量。
為了確保軟件的性能、質量、安全性達到要求,第三方測試機構需要對軟件進行一系列的評價和測試,并給出具有信服力的測評報告,以滿足客戶對軟件質量的要求。或為軟件企業與軟件采購商提供權威的第三方測試服務,幫助客戶完成軟件質量評估,及性能測試,保障客戶交易的順利進行。
基于近幾年互聯網的高速發展,手機及4G網絡的普及,以及其他智能產品的推廣,軟件應用在日常生活中所占的比重在快速提高。用戶對軟件質量和體驗有了更高的要求,對軟件更新的頻率、及新軟件發布的速度也有了更高的期待。再加上各行業的競爭,促使軟件開發商需要用更快的頻率發布更高質量的軟件產品。
所以企業對軟件測試的需要會越來越大,軟件測試在未來的5-10年內發展也會很快。因為軟件企業要靠軟件產品的質量去占領市場,“沒有測試人員、產品的BUG可能比較多,但是如果沒有研發和產品人員這個產品都不可能做出來。”的論斷已經成為過去時。軟件測試會成為一個軟件企業生存的命脈,測試這關過不了,產品做出來也得不到進入市場的機會。
因此,選擇一個靠譜的可信度高的第三方測試機構就成為了軟件企業的一大重要需求,這也間接的推動了第三方軟件測試機構的產生和發展,同時也產生了很多軟件測試崗位,促進了軟件測試行業的發展。
目前來說,軟件測試行業的發展已經比較成熟,但是專業人才缺口巨大,具有系統知識技能體系,會使用一些工具的專業人才缺口更大,所以未來還有很大的發展空間。
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環境效應致廣西難留軟件人才
文章來源:www.glbdqn.com
隨著國內軟件行業的升級,人才缺口也在逐步加大。據中國電子信息產業發展研究院(CCID )針對前年人才市場的最新調查數據顯示:目前IT行業每年的軟件人才缺口至少為70萬人,并且人才需求以每年30%的速度在增加。據業內人士透露,廣西的軟件人才尤其吃緊,特別是軟件開發人員。
一位計算機專業畢業,并在桂林高薪區一家金融企業就職5年的仁兄曾戲說道:搞IT的,常“挨踢”。可事實如此嗎?記者從廣西幾家軟件企業和行業協會了解到,目前廣西的軟件企業不過兩百多家,與相鄰的廣東相比,無論是產業規模還是生產效益都相差巨大。其中,人才問題是廣西本土軟件企業普遍遇到的難題。
軟件人才流失嚴重
“90年代中期,每年都有名牌大學的畢業生來廠里工作,但現在連本省的普通大學的畢業生都難招”,員工流失較大的原因有很多,其中一部分人認為在廣西沒有好的發展機會,于是紛紛跳槽至廣州、深圳的企業。
對此,東軟信息技術學院負責就業工作的魏主任表示,與軟件產業發達的長三角、北京、大連等地區和城市比,留不住人才的關鍵原因是環境效應,這也是整個廣西軟件產業的軟肋,廣西在深圳、廣州競爭下,人才問題顯得特別突出,“只有在軟件發達的區域才能形成人才洼地,才能形成產業良性發展。”
行業協會組織到外地攬才
“不少企業向我們反映,缺乏高端的技術人才,比如負責研發、管理的,”負責人告訴記者,協會平時也會負責一部分的企業招聘,但在本地的招聘效果一般,吸引不到高端人才進駐。因此,協會組織了七八家軟件企業到湖南長沙攬才,“那里有幾所軟件類的高校,希望能招到一些綜合類的人才”。
軟件開發工程師需求很大
從目前廣西的招聘情況看,軟件工程師、軟件測試工程師、網絡系統工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位,人才需求很大。“尤其是軟件開發工程師,一直都有很大的人才缺口,很多軟件開發工程師都享受著地位和薪水的雙高待遇”,該職位企業招聘人數很多,而且更青睞有經驗的應聘人群。
在廣西一家軟件企業供職的H R王小姐對此表示認同,她告訴記者,軟件產業健康、快速發展需要三類人才:既懂技術又懂管理的高級項目管理人員、系統分析及軟件開發人員、熟練的程序員,而這三類人才都是現在比較稀缺的。
近一半從業人員月薪4000元
據記者了解,在珠三角的軟件行業,有4000元以上月工資的人員比例接近50%。另據H R王小姐透露,目前珠三角地區的軟件企業從業人員“收入貧富差距較大,月薪從兩三千元到上萬元不等,關鍵看所從事的職位和所承擔責任的含金量。一般來說,技術支持、研發、銷售、市場、部門經理等關鍵崗位和高端職位收入相對較高,年薪能達到4萬至20萬元”。
這是我找到的廣西人才新聞 希望對你有幫助
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黎叔
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就不缺傳銷的!
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高科技人才
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看似功能正常的手機軟件就真的安全嗎?看似好玩有趣的朋友圈就一定沒有陷阱嗎?非也非也,別被它們的外表迷惑了你的雙眼!有些情況要小心↓↓↓
無處不在的違規軟件……
近日工信部對多家應用軟件進行技術檢測,
共發現29款違規軟件,
如果你手機里恰巧安裝了這些軟件,
果斷“刪”↓↓↓
(以上數據來自工信部信息中心官方微博)
這些上榜軟件多涉及違規收集使用
用戶個人信息、惡意“吸費”、強行捆綁
推廣其他無關應用軟件等問題。
所以為了防患于未然,
小移根據經驗建議,一定要這樣做!
在手機上安裝應用時,建議仔細查看應用權限申明,根據軟件功能,判斷各項權限的必要性。
對于涉及隱私的客戶端應用,建議設置口令、手勢等保護密碼,并定期更換密碼,同時取消應用自動登錄功能。
不要下載安裝任何來歷不明的手機軟件,最好選擇官方渠道或正規軟件商城去下載。
對于以節目中獎、積分兌換等名義索要個人信息的手機應用,一定要提高警惕,通過撥打正規客戶服務熱線進行咨詢核實。
需要倍加小心的朋友圈……
手機違規軟件不靠譜咱不下載就是了,
可是遇到萬能的朋友圈出現騙局,
從而導致你的個人隱私信息泄露,
甚至出現破財的危險,
你還能淡定嗎?
這些測試類微信朋友圈,往往需要填寫姓名和出生日期,并且使用個人微信號進行綁定登錄,隱私信息從而可能被泄露。寶寶表太好奇!
此類眾籌務必全力核實信息屬實情況,如果為虛假信息,對方很可能會在你撥打其留下的電話時,進行通訊信息詐騙;或者利用這些善款繼續從事非法行為。奉獻愛心要小心,表反被傷了心!
如果“砍價”鏈接要求填寫姓名、手機號碼,甚至身份證號,若發布方為非認證的官方公眾號或專業平臺,此類信息都可能成為不法分子竊取個人信息的手段。
這種拼單容易被不法分子利用(小編不否認有真實活動,只說這種對消費者來說存在的風險較高),通過掌握消費者的手機號、身份證、銀行卡等個人信息,很有可能被套取卡內資金。
還是熟悉的手段,
還是原來的套路,
換湯不換藥,
只不過換了張“皮”來招搖撞騙,
所以為了保護個人隱私信息,
一定注意↓↓↓
姓名、電話等個人資料切忌發至社交平臺,因為騙子正是使用了這種方法才輕而易舉地套取了用戶足夠的個人信息,為其進一步詐騙做好了鋪墊。
在網上購物時務必通過正規網站、指定操作進行,并通過安全的第三方交易平臺完成支付,不要直接轉賬給商家或者賣方。一旦碰到類似要求先付錢、加繳關稅的情況還是果斷放棄的好。
如果碰到需要求證的朋友圈信息,千萬不要輕信網上搜索的客服電話,一定要通過官方網站等正規途徑仔細求證,涉及到要求取款和輸入密碼等操作時,更要慎之又慎。
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