關于審計工作一年的心得體會大連工商局年檢需要準備什么資料?

審計具有保護中小投資者的作用，比如普華永道給大連港出具保留意見（百度了一下一知半解，就不展開了），這種意見可以用于投資參考。我想到了當初寫的獨立董事有效性的論文，可能...

關于審計工作一年的心得體會
我們精選了一下網友答案：

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審計具有保護中小投資者的作用，比如普華永道給大連港出具保留意見（百度了一下一知半解，就不展開了），這種意見可以用于投資參考。我想到了當初寫的獨立董事有效性的論文，可能這些都有類似的作用，保護中小投資者，提高上市公司財務質量，促進資本市場良性發展什么的。這兩天借著培訓的熱度，我查了下非上市公司也要審計，因為國資委，工商管理部門，和向銀行借款也要看。審計后的財報比較值得信賴，不能任由公司隨意披露。但第三方審計是拿客戶報酬來為客戶出具審計意見，會不會有什么影響，這個我也不知道，也沒百度。

之前被問過審計到底審啥呢，我也說不出來。有一天進地鐵站，我忽然想起來當初求職請教過本科一位做審計的同學，她說審計是執行一些程序驗證財務報表的準確性。你看這話非常經典，過了這么久我還記得。培訓老師講過一個事，說執行了隨機抽樣的程序，但該公司某會計一直拖欠一筆憑證，后來該會計休假，另一位會計提供了這筆憑證，結果發現這是個向某虛構公司付款的憑證，由此查出那會計向虛假公司轉款，金額小但轉款筆數很多。我也說不出來感受，反正就是很不好的一件事。

還有就是為什么總說審計跟會計有關系，但問過會計同學又說這倆差別很大。其實我這周剛看完注會的存貨，記了幾下發出存貨和期末結余的會計分錄。正好老師帶著做案例，有個同事說發現案例這家公司某產品虧損，要向客戶詢問存貨減值的問題。我頓時萬二分敬佩，畢竟會計書上講存貨這個會計科目期末計量就要比較成本和可變現凈值孰低（假意背一下）。問客戶問題是一種審計方法，問的內容又是跟會計相關，所以像我這種不愛看會計的就會經常被客戶吊打。

還有就是問我工作都干啥，我也只能描繪一下寫的底稿和上的報告。這說明我一直用一種形而上學的方式看待審計，就是片面的，靜止的看待問題。但我發現其實審計是個動態的，發展的工作。因為做的這些事從頭到尾都能順下來，而且還在不斷地根據過去的發現來修正之前的內容。

首先了解這個企業，了解其所處的行業，然后由領導判斷一下風險。我六月前兩周在一個新開的項目上，有幸開了個會，但由于我只帶了個電腦并被借去演示PPT，所以也沒記什么筆記，也忘的差不多了。當時會上就是領導們在討論審計范圍，比如集團下有幾個子公司被劃到了最終要上市的那個公司下面，剩下的幾個公司業務類型差不多也要審計之類的；又討論了幾個主要風險大的地方，什么這個能確認收入的系統不準確，這個材料拿不到，這個不好發函之類的。

之后根據公司稅前利潤確定了這個公司的重要性水平，可容忍誤差和名義金額，這就像幾個當成標準的數，用來做審計程序用。然后根據標準可容忍誤差來掃視一遍各個科目，大于這個數的就算是重大賬戶。其實重大賬戶主要指的是風險大的會計科目。有的科目金額比較大可能風險大，貌似有種概率的感覺；有的科目本身就是有特定風險需要重點關注。

這要怎么關注？有了重大賬戶就可能有形成這些賬戶的重大交易流程，比如銷售流程、采購流程。交易過程中可能會有容易出錯的地方，這公司整套流程中就要有相應的對策來控制不要出錯。這個時候審計工作就要做穿行測試來過一遍這個流程。比如培訓案例講的薪酬流程，HR系統里有每個人的當周的工時，實際打卡還有個工時，這倆要對比下再過到薪酬記賬的系統，最后再生成明細賬什么的（看完就忘了）。這里面就涉及是不是相關職能的人登錄相關系統，部門經理是否會看下部門員工實際打卡情況，管薪酬的經理看過比對報告是否有簽字表示一下之類的，這些就是可能出錯的地方。

然后就要執行控制測試，就看這些企業該控制的地方是否控制住了。這怎么看控制住？這可能有一些審計辦法，比如詢問客戶怎么做的，抽樣取得當時負責人看的材料再重新看一遍或者算一遍。像培訓案例里的薪酬流程，是先隨機抽樣，抽了五周；看這五周的兩個系統工時對比報告有沒有簽字；抽中一個沒對上的，再看有沒有材料說明這是個正常情況，最后得出控制是否有效的結論，這也決定后續的實質性程序工作量的大小。

實質性程序可能就是在底稿上完成的那些程序。當時好人審計員給我講過綜合風險判斷的事，其實前面的也講過，后面的也講過。底稿雖然是個excel，但它還做了個封面，上面記載了這個科目的風險大小與要執行那些程序。這塊有個叫綜合風險的名詞，它是由固有風險和是否依賴控制一起判斷的。固有風險是由上級們根據經驗判斷的，每個公司每個科目的每個性質可能都不一樣。資產負債表科目有存在性，完整性，計量，權利義務，披露。利潤表的忘了，連查都不想查了。像資產類的存在性風險比較大，因為容易虛增資產；負債類的完整性風險比較大，容易少記負債，為此還請教了下周圍同事。不依賴控制比依賴控制風險大。所以綜合來看就能得出個綜合風險大小。根絕綜合風險大小能得出該科目的臨界測試點的比例，就是用百分之多少的可容忍誤差，接下來的程序可以用這個數來執行。

接下來的程序怎么執行？有分析明細變動怎么這么大，交易金額比較大的就要發詢證函跟對方確認下，根據那個臨界測試點判斷要抽多少錢的憑證再親眼看下憑證是否正確記賬，還有截止性測試、查找未入賬負債之類的程序，我還需要再感受一陣。像之前經理給底稿comments有個說負債要抽借方余額，半年之后的前一陣我才感受明白，因為按常理推測容易少記負債，而負債的借方一般是還款付款這種沖掉貸方的負債，所以要看借方憑證，驗證負債是否真的已經歸還了。

像這些程序可能還會發現問題，比如控制點無效，無法依賴控制啥的，可能可容忍誤差都還要重新改，于是后面的程序還要重做。但這也都是為了最后審計報告能準確地披露，畢竟毛主席說過：“沒有調查，就沒有發言權”，而且這一過程體現了事物發展是呈螺旋形上升的趨勢。但我說是這樣，其實一落實到工作中就會心里抱怨老改什么，這是日益增長的工作量同落后的思想和方法論之間的矛盾，我總說自己不用心，其實還是思想有問題。

最后，希望大家憑借此文都能感受到辯證唯物主義的力量，做一名馬克思主義者，為解放全人類的共產主義事業奮斗。

看我的黨性這么高，有沒有黨務工作招聘，審計加班太累了。

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大連工商局年檢需要準備什么資料?
我們精選了一下網友答案：

2010年大連市工商局實施網上年檢，具體操作請登陸大連市工商局網上年檢系統。網址： nj.dlegs.cn/國稅，地稅登記證+營業執照+審計報告+財務報表等等的資料去每個部門去蓋個章就行了。就證明了你已經年檢了。年檢的主要內容 1、企業登記事項執行和變動情況。 2、股東或者出資人的出資或提供合作條件的情況。 3、企業對外投資情況。 4、企業設立分支機構情況。 5、企業生產經營情況。年檢對象年檢對象為領取《中華人民共和國企業法人營業執照》、《中華人民共和國營業執照》、《企業法人營業執照》、《營業執照》的有限責任公司、股份有限公司、非公司企業法人和其他經營單位。當年設立登記的企業自下一年度參加年檢。年檢基本程序 1、企業申領、報送年檢報告書和其他有關材料。 2、登記主管機關受理審核年檢材料。 3、企業交納年檢費。 4、登記主管機關加貼年檢標識和加蓋年檢戳記。 5、登記主管機關發還企業營業執照。年檢時間要求年檢起止日期為每年3月1至6月30日,主管機關在規定的時間內對企業上一年度的情況進行檢查。企業應當于6月30日前到登記主管機關報送年檢材料。年檢須提交文件（一）年檢報告書。（二）營業執照正、副本和工商IC卡。（三）企業法人年度資產負債表和損益表。（四）其它應當提交的材料。非法人分支機構，除提交（一）、（二）、（四）項所列文件外，還應當提交所屬法人營業執照復印件。營業執照復印件應當加蓋登記主管機關的公章。公司和外商投資企業應當提交年度審計報告。不足一個會計年度新設立的企業法人和按照章程或合同規定出資期限到期的外商投資企業，應當提交驗資報告。登記主管機關要求進行驗資的其他企業，也應當提交驗資報告。持有《免檢證書》的企業免于提交審計報告。

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揭秘 | 會計師事務所排名大洗牌! 四大連前十名都沒進?
我們精選了一下網友答案：

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最近有會計事務所排名更新

天健排名第一

立信排名第三

堂堂的四大竟然連前十都沒有進

可以說

相比四大

內資八大也非常不錯哦

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四大徹底比不上八大啦?

雖然此次排名只是浙江省的會計師事務所排名，但實際上，在之前以往的排名中，我們會發現，四大在國內似乎真的比不上八大了。

會計師事務所客戶數排名：四大連前十都未進

根據數據顯示，截至2020年5月6日，40家證券會計師事務所共為3,692家上市公司出具了財務報表審計報告，前五大會計所，立信穩居A股客戶數量第一。

而畢馬威排名20、德勤排名25，我們的四大連前十名都沒有進得了。

而在營業收入上，立信2018年的總營收已經超過了四大之一的畢馬威，以366794.73萬元位居第四，其鑒證及審計業務收入直逼德勤。

證監會發布排名: 四大輸慘了

前段時間，證監會發布了《證券資格會計師事務所資本市場執業基本信息》，公布了證券資格會計師事務所最新排名信息。

*圖片來源：證券協會官網

這份文件中匯總了擁有證券資格的會計師事務所所有經營狀況，包括受處罰情況、各事務所人員情況、以及收入和擅長領域等。其中立信、天健、瑞華、大華、信永中和位列前五，排名遠超四大。

*圖片來源：網絡

內資八大的薪資和職業發展

在國內市場，八大沒有四大那么嚴格的校園招聘流程，就算社會招聘，進入八大也比進四大相對容易很多。對于一些個人背景相對差一點，或者學校相對遜色一點的人來說，八大能更快開啟你的審計之路。

本土八大主要著手于國企、政府機關、事業單位以及國內的中小型企業以及IPO，因為國家有意扶持，所以一些中等規模企業也喜歡找天健立信之類的本土來做。八大會承接更多新三板，周期相對更短，因此能接觸更多行業和公司。

在職業競升上，四大和八大的區別也不是很大，所以對于想要進入會計行業的同學來說，八大也是很不錯的選擇。

內資八大薪資也不比四大差哦

自2014年之后，四大給應屆畢業生的起薪就開始連年上調。并且大多都是在八九月份秋招正進行以及新員工入職時宣布。

*圖片來源：網絡

但實際上，人家內資八大的薪資也絲毫不遜色。

立信

立信的薪資水平很高，如果你恰好在一個最吃香的部門，那你的薪酬很可能會超過四大。在立信，獎金或許會比薪資還高。應屆生進入第一年起薪5k左右，第二年起加項目提成，水平會上升很多。

天健

在北京和上海的薪酬會高一些，不過也受到不同部門的限制。應屆生第一年起薪4-5k，差補50-80，但之后的上升空間會很大。

大華薪資

大華的起薪中等。應屆生第一年在4-5k左右。也有項目提成，不過進入大華后的第一年一般無法接觸到最主要的項目，還是以學習為主。

信永中和薪資

一體化程度高，但薪資水平在四大與八大中偏弱。應屆生第一年的薪資按照工時計算。如果第一年就想要高薪的話，最好的方式就是加班。

職位晉升分明

基本上和四大差不多，按照年度考核情況，每1-2年晉升一級。晉升至合伙人的執業資歷是：本科生工作滿12年，碩士研究生工作滿10年。

瑞華

審計員1-9，助理經理1-9，經理1-9，高級經理1-6，授薪合伙人1-3，再往上是權益合伙人，瑞華在合伙人以下達到了變態的33級，成為內資所之最。

立信

審計員1-2，高審1-3，項目經理1-2，部門經理1-2，高級經理1-2，,往上就是授薪合伙人和權益合伙人。

天健

審計員，高審1-3，項目經理1-2，高級項目經理1-2，經理1-3，高級經理1-2，授薪合伙人與權益合伙人。

天職國際

見習A，審計助理A-B，審計員A-B，高級審計員A-B，三級項目經理A-B，二級項目經理A-B，一級項目經理A-B，授薪合伙人和權益合伙人。

加班上：比四大相對較弱哦

四大非常忙碌，在四大的一天頂得上普通企業的兩三天。

辦公氛圍上，國際四大畢竟是外資，外國人的風格是要硬朗一些。而老牌本土事務所一般管理得比較散，條條框框沒有那么嚴格，更有“人管人”而不是“制度管人”的感覺。這點有利有弊，因人而異。

加班強度上，本土八大工作量不小，不輕松，但是比起四大來說，還是有些差距。本土八大“變態”起來也很夸張，但這種時候畢竟很少。但是在四大，幾乎很少能有在9點半這么早下班的。

八大會承接不少中型企業 IPO 和新三板的項目，這意味著你可以獲得更多的鍛煉而非僅僅是一顆螺絲釘。

想了解一家公司，沒有比讀財報更加便捷、準確的方法了！

四大/八大等會計事務所，就很愛讓求職者當場解讀財報，考察你的基礎分析能力和公式掌握能力。其主要考察的是：如何通過財報分析出報表背后企業的戰略和決策？但對于學生或者剛入職的小白來說，這種邏輯和經驗是很難通過書本來領悟的。

為了彌補這一難題，縮短從書本到實際工作應用的斷層，Uni邀請到了著多年財報分析經驗的區域總監——Claire，為大家精心制作了4節上市公司財報分析課程↓

內資八大校招流程需要提前了解

1. 立信會計師事務所

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2. 瑞華會計師事務所

在線申請 → 簡歷篩選 → 個人能力測試 → 職業勝任力測試 → 面試 → 實習 → 發放 offer

3. 天健會計師事務所

在線網申 → 資格審查與應試通知 → 實習與體驗 → 簽訂就業協議

4. 信永中和會計師事務所

網申、校園大使招募 → 校園宣講會、空中宣講會 → 簡歷篩選、筆試 → 面試 → offer 發放

5. 大華會計師事務所

網申 → 筆試 → 面試 → offer

6. 大信會計師事務所

宣講會 → 在線申請 → 簡歷篩選 → 面試 → 發放 offer → 安排實習 → 簽訂三方協議 → 正式入職

7. 致同國際會計師事務所

宣講會 → 在線申請 → 筆試 → 小組面試 → 合伙人面試 → 入職

發表于 2020-11-20 18:00
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分類：審計報告

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