什么是敏感性訓練(Sensitivity Training)？

敏感度培訓，也稱為多樣性培訓，是一種旨在幫助不同性別、宗教、年齡、種族或性取向的群體之間相互尊重的項目。具體的培訓程序可能因培訓的領導而異，但通常包括講座、討論，以及幫助學員相互理解和尊重的練習。培訓可以在任...

敏感度培訓，也稱為多樣性培訓，是一種旨在幫助不同性別、宗教、年齡、種族或性取向的群體之間相互尊重的項目。具體的培訓程序可能因培訓的領導而異，但通常包括講座、討論，以及幫助學員相互理解和尊重的練習。培訓可以在任何地方進行，但在工作場所和教育環境中最為常見。

敏感性培訓可以解決與有特殊需求的同事一起工作的問題。
參與者通常是培訓的主要焦點之一。敏感性培訓通常是由講師開始的，要求參與者提出他們在工作或學校環境中所面臨的任何問題。導師通常鼓勵參與者給出他們的觀點，并作為一個團隊一起工作來提出處理沖突和更好地相互溝通的替代方法。參與者也可以進行角色扮演練習，在這種練習中，講師會提出各種沖突場景，并讓他們在不同類型的人面前以最有效的方式處理各種情況。

性別歧視會削弱處于權威地位的女性。
幫助來自不同背景的人更有效地溝通，以幫助團隊合作，防止誤解該項目可以引導參與者認識到，他們的行為可能會被不同信仰或背景的人誤解，例如，一個人可能沒有意識到自己的言行可能會對不同宗教或性別的人產生極大的冒犯，從而影響兩人的能力在一起愉快地交談和工作。

當員工參加敏感性培訓時，可以避免性騷擾事件。
敏感性培訓也可以作為當人們在職業環境中的生活方式或信仰完全相反時，一種教人寬容和防止敵意的方法。指導員可以提供關于如何以專業方式處理他人的信息，防止個人信仰受到虐待或引起爭論。雇主可以讓員工參與進來在培訓中，幫助他們專業地與客戶打交道，并防止因員工行為而引起的任何法律訴訟，這種行為會讓員工感到不容忍或冒犯。
如果一個人被指控歧視，他或她可能會參加敏感性培訓，作為一種改革或懲罰的手段。最常見的情況之一是培訓往往是作為防止性騷擾的一種手段。男女雙方都可以了解什么是騷擾以及今后如何避免騷擾。

敏感性培訓鼓勵不同種族和性別的員工之間的尊重。