我如何成為一名高管招聘人員(Become an Executive Recruiter)？

高管招聘人員綜合了一般商業頭腦、銷售技巧、服務經驗和人脈關系等要素。招聘人員可以在一家為客戶尋找高管的人事公司工作，也可以在一家負責為內部職位空缺配備人員的大公司的人力資源部工作。你可以成為一名高管獲得...

高管招聘人員綜合了一般商業頭腦、銷售技巧、服務經驗和人脈關系等要素。招聘人員可以在一家為客戶尋找高管的人事公司工作，也可以在一家負責為內部職位空缺配備人員的大公司的人力資源部工作。你可以成為一名高管獲得本科學位的招聘人員，花至少三年的時間招聘低級別職位，并開發銷售或市場營銷方面員工所需的技能。

招聘人員可以在各種招聘廣告中發布招聘廣告報紙。
成為高管招聘人員的基本教育要求通常是大學學歷。在某些情況下，學位是優先考慮的，但不是必須的。這強調了招聘歸根結底是關于完成工作的能力。在行業中，沒有一個招聘專業或必需的教育課程是標準的，但是，如果你選擇獲得大學學位來增加成功的機會，通常商務或通信專業就足夠了。

對于有抱負的高管招聘人員來說，必須具備扎實的溝通能力。
高管職位空缺通常比初級招聘人員在行業中有更多的經驗。高管職位安排為人事代理機構帶來最高的傭金，而信任一家擁有高管職位的機構的客戶往往是長期客戶。雖然沒有硬性規定阻止中介機構招聘初級主管招聘人員，該職位通常需要3至7年的招聘經驗，但不太重要的職位
一般來說，雇主更喜歡招聘人員具有創業傾向，因為招聘人員開發的投資組合有點像公司內部的公司。職位描述通常要求具備較強的書面和口頭技能、服務經驗和銷售技巧。要成為高管招聘人員，你的資歷必須證明你有能力發現和審查人才，培養新客戶，并隨著時間推移管理客戶關系。尤其是在管理層招聘人才，可能是一個挑戰，因為它往往需要引誘一個雇員離開他現在的雇主，這種做法通常稱為獵頭這種類型的招聘依賴于銷售中常見的冷電話和人際網絡。
你可以選擇成為一名在獨立人事代理機構工作的高管招聘人員，或者在公司人力資源部工作的人。公司的行政招聘人員負責內部職位空缺，不必擔心如何培養客戶。相反，他專注于為公司開發最佳的人才來源和進行高質量的匹配。公司傾向于希望新聘用的高管招聘人員有一些以前的經驗，尤其是在人事代理機構。