什么是職業定位(Career Orientation)？
職業介紹可以指一些不同的東西。第一種是介紹一種新工作的方法；新員工可能會被帶到辦公室周圍，協助填寫某些文件，或者得到關于該工作的某些介紹。另一種職業定向是指個人的方向，職業方面，在他或她的一生中。如果一個人總是...
職業介紹可以指一些不同的東西。第一種是介紹一種新工作的方法；新員工可能會被帶到辦公室周圍，協助填寫某些文件，或者得到關于該工作的某些介紹。另一種職業定向是指個人的方向，職業方面，在他或她的一生中。如果一個人總是選擇或追求某一類型的工作，或某一特定領域的工作，這可以被視為他或她的入職培訓。
新員工入職培訓可以幫助新員工熟悉公司；職業導向的第一個定義有點不常見，雖然有些公司在提到新員工和他們的培訓期時確實使用了這個術語。這種類型的入職培訓的目的是讓個人能夠熟悉公司和他或她的新職位。在一次招聘一批人的公司里，入職培訓甚至可以持續幾天，其形式是一個相對有條理的計劃。通常包括福利計劃、公司政策和安全工作實踐等方面的介紹，除此之外，它還為員工提供了提問的機會，并開始為他們的特定職位進行培訓。
想要改變方向或對工作不滿意的成年人可以自由參加職業定向測試。
第二種類型的職業定向是更常見的定義，指個人的工作偏好和選擇，或者他或她在她一生的職業生涯中對他或她自己的定位許多人天生就形成了一種工作偏好的模式，不僅基于他們的興趣，而且基于他們喜歡工作的方式。例如，有些人真的喜歡作為團隊的一部分工作，而另一些人則更喜歡獨立工作。有些人喜歡創造性，而另一些人則希望每天都有一套特定的任務要完成。這些個性方面的每一個方面都有助于形成一個職業定位。
高中經常進行職業定向測試，幫助學生為未來做好準備，并開始決定他們在大學里想走什么樣的職業道路。當然，那些想改行或對工作不滿意的成年人也可以免費參加職業介紹測試。網上有很多免費的測試，或者他們可以在圖書館或其他職業資源中心找到，那些追求與他們的個性和對工作環境的渴望相吻合的職業的人往往是最成功的，所以嘗試一下肯定是有益的。
新員工入職培訓可以幫助新員工熟悉公司；職業導向的第一個定義有點不常見，雖然有些公司在提到新員工和他們的培訓期時確實使用了這個術語。這種類型的入職培訓的目的是讓個人能夠熟悉公司和他或她的新職位。在一次招聘一批人的公司里，入職培訓甚至可以持續幾天，其形式是一個相對有條理的計劃。通常包括福利計劃、公司政策和安全工作實踐等方面的介紹，除此之外，它還為員工提供了提問的機會，并開始為他們的特定職位進行培訓。想要改變方向或對工作不滿意的成年人可以自由參加職業定向測試。第二種類型的職業定向是更常見的定義，指個人的工作偏好和選擇，或者他或她在她一生的職業生涯中對他或她自己的定位許多人天生就形成了一種工作偏好的模式，不僅基于他們的興趣，而且基于他們喜歡工作的方式。例如，有些人真的喜歡作為團隊的一部分工作，而另一些人則更喜歡獨立工作。有些人喜歡創造性，而另一些人則希望每天都有一套特定的任務要完成。這些個性方面的每一個方面都有助于形成一個職業定位。
高中經常進行職業定向測試，幫助學生為未來做好準備，并開始決定他們在大學里想走什么樣的職業道路。當然，那些想改行或對工作不滿意的成年人也可以免費參加職業介紹測試。網上有很多免費的測試，或者他們可以在圖書館或其他職業資源中心找到，那些追求與他們的個性和對工作環境的渴望相吻合的職業的人往往是最成功的，所以嘗試一下肯定是有益的。
- 發表于 2020-07-10 18:02
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- 分類：科學教育
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