什么是花園假期(Garden Leave)？
園藝假有時被稱為園藝假，是一種政策，允許即將離開雇主的雇員在通知期內離開工作場所。在休假期間，雇員繼續領取工資，并在通知期間得到補償。這一術語在英國最常用，盡管一些過去或現在與大英帝國有某種聯系的國家的地區也可...
園藝假有時被稱為園藝假，是一種政策，允許即將離開雇主的雇員在通知期內離開工作場所。在休假期間，雇員繼續領取工資，并在通知期間得到補償。這一術語在英國最常用，盡管一些過去或現在與大英帝國有某種聯系的國家的地區也可能有包括花園假的政策。
一些公司將花園假作為解雇的一部分過程。這種與雇主分離的異想天開的名字來自于允許回家在花園里工作的概念。在此期間，雇員可以自由地追求自己的任何利益或者她愿意，而不必擔心失去休假安排中規定的福利。只要雇員遵守原雇主制定的指導方針，工資或薪金在通知期間繼續有效。在某些情況下，其他福利（如醫療保險）在休假正式結束之前也保持不變，這使得員工能夠更容易地進行過渡。
花園假是一項政策這使得即將離開雇主的雇員在通知期內可以遠離工作場所當員工選擇辭職時，可能會出現休園假的情況。在這種情況下，提前通知的金額可能會導致雇主認為員工無需填寫該通知，而是允許他或她立即離職，雖然在通知期內仍提供工資或薪金，但一些雇主也會利用休園假作為解雇員工的一部分。在這種情況下，員工接到通知，其職位將于某一日期終止。員工通常被允許領取個人物品，并在陪同下離開工作場所。作為離職安排的一部分，員工在公司政策和程序規定的期限內繼續領取工資或工資，或雇傭合同中關于終止合同的規定。在休園假期間，雇員仍然必須遵守積極就業帶來的所有責任，包括其雇傭合同中的任何競業禁止條款。這意味著雇員不能自由從事與前雇主提供的產品和服務直接競爭的工作，通常是在一段特定的時間內。與公司外的人共享專有信息也被視為違反花園休假，并可能導致該期間工資或其他福利的損失此外，任何違反雇傭合同條款的行為都可能導致違規方提起法律訴訟。
一些公司將花園假作為解雇的一部分過程。這種與雇主分離的異想天開的名字來自于允許回家在花園里工作的概念。在此期間，雇員可以自由地追求自己的任何利益或者她愿意，而不必擔心失去休假安排中規定的福利。只要雇員遵守原雇主制定的指導方針，工資或薪金在通知期間繼續有效。在某些情況下，其他福利（如醫療保險）在休假正式結束之前也保持不變，這使得員工能夠更容易地進行過渡。花園假是一項政策這使得即將離開雇主的雇員在通知期內可以遠離工作場所當員工選擇辭職時，可能會出現休園假的情況。在這種情況下，提前通知的金額可能會導致雇主認為員工無需填寫該通知，而是允許他或她立即離職，雖然在通知期內仍提供工資或薪金，但一些雇主也會利用休園假作為解雇員工的一部分。在這種情況下，員工接到通知，其職位將于某一日期終止。員工通常被允許領取個人物品，并在陪同下離開工作場所。作為離職安排的一部分，員工在公司政策和程序規定的期限內繼續領取工資或工資，或雇傭合同中關于終止合同的規定。在休園假期間，雇員仍然必須遵守積極就業帶來的所有責任，包括其雇傭合同中的任何競業禁止條款。這意味著雇員不能自由從事與前雇主提供的產品和服務直接競爭的工作，通常是在一段特定的時間內。與公司外的人共享專有信息也被視為違反花園休假，并可能導致該期間工資或其他福利的損失此外，任何違反雇傭合同條款的行為都可能導致違規方提起法律訴訟。
- 發表于 2020-08-06 19:12
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