什么是公共部門人力資源管理(Public Sector Human Resource Management)？

公共部門人力資源管理是人力資源原則在公共部門的應用。公共部門人力資源管理的實踐包括招聘員工、培訓員工，雇員的薪酬和對雇員的持續評價。它還包括解雇表現不佳的雇員，以期提高雇員的產出質量。公共部門人力資源管理...

公共部門人力資源管理是人力資源原則在公共部門的應用。公共部門人力資源管理的實踐包括招聘員工、培訓員工，雇員的薪酬和對雇員的持續評價。它還包括解雇表現不佳的雇員，以期提高雇員的產出質量。公共部門人力資源管理部門處理的其他任務包括勞資糾紛、雇員多樣性、性騷擾和福利等因素一攬子計劃。

公共部門人力資源管理涉及工作場所的多樣性問題公共部門人力資源管理的核心職能包括通過安排面試和其他招聘活動招聘員工。他們的責任是通過安排對需要進一步培訓的員工進行指導，為員工提供培訓材料并協調后勤工作。培訓結束后，人力資源部將把員工安置在最需要技能的地方，并繼續對員工進行評估，以確保他們的表現最佳。當員工表現不符合預期時，人力資源部資源可以轉移到其他部門或終止雇傭關系

公共部門人力資源管理所處理的一個問題是對員工申訴的監督，公共部門人力資源管理所處理的因素之一是多樣性問題在工作場所。多樣性是一個廣泛的主題，旨在解決工人之間的各種差異，其中可能包括種族、性取向、性別和國籍的差異。管理多樣性的目的是確保少數群體不被邊緣化或受到歧視，例如，一家公司的人力資源部可能會設法確保在管理層有足夠的女雇員，以建立公平的就業。忽視這些問題可能會導致歧視和不必要的宣傳的指控，由于訴訟造成的時間損失和收入損失。公共部門人力資源管理部門處理的另一個問題是監督員工的申訴。這一責任包括充當員工和以外交和有效的方式處理任何投訴，以防止此類糾紛升級。例如，在工會提出要求的情況下，人力資源部通常是公司管理層的第一層聯系人公共部門的人力資源管理還處理雇員的福利和提供激勵措施，以幫助他們提高整體生產力。