什么是員工篩選(Employee Screening)？

雇員甄別是一個過程，在這個過程中，對一個未來的雇員進行調查，以核實其資格，并確認此人是工作場所的一個安全合適的人選。這種甄別可以由外部公司進行，也可以由潛在的雇主來進行。在在20世紀初，提供就業機會變得非常普遍。許...

雇員甄別是一個過程，在這個過程中，對一個未來的雇員進行調查，以核實其資格，并確認此人是工作場所的一個安全合適的人選。這種甄別可以由外部公司進行，也可以由潛在的雇主來進行。在在20世紀初，提供就業機會變得非常普遍。許多申請工作的人都希望在申請過程中進行一定程度的篩選。

員工篩選包括核實與求職者有關的資歷和其他信息。員工篩選有幾個目標。第一個是確認一個員工是否符合該職位的要求；第二個是確定任何潛在的安全風險，包括對工作場所人身安全的威脅以及員工可能處理的數據的安全性。篩選還旨在發現可能有益或有問題的個性特征

員工篩選有幾個目標。外包員工篩選服務的公司可以在一系列篩選產品中進行選擇。篩選公司可以進行犯罪背景調查，對申請者進行吸毒測試，進行醫學評估，篩選能力提供篩選服務的公司可以訪問公共記錄，這些記錄可能提供有關雇員資格和可信度的相關信息。這些信息打包在一份報告中，可以在做出招聘決定時使用其他公司可能更喜歡自己進行篩選。有些公司除了進行背景調查以收集潛在員工的信息外，還管理自己的能力和個性測試。如果公司希望獲得更多有關工作的信息，可能會雇傭私人調查員來完成篩選過程的某些部分申請人或公司可以在員工中保留這樣一名調查員。這種篩選是針對敏感工作和長期職位進行的，這些職位的能力、資格和個性可能變得重要。在高流動性行業，面試和對推薦人的快速檢查可能是唯一的篩選。由于成本的原因，在這些情況下投資于員工篩選是不切實際的。圍繞篩選存在一些法律問題篩選必須小心避免反歧視法律。篩選應具有相關性和一致性，公司可能被禁止查找某些類型的信息。為了遵守法律，建議聘請一位專門從事就業法的律師來評估員工篩選過程，并確認其不違反任何隱私或反歧視法律

員工篩選有助于確定員工是否適合該職位。