什么是員工流失(Employee Attrition)？

員工流失是指員工在辭職、退休等多種情況下的流失，其原因可以是自愿的，也可以是非自愿的，雖然雇主發起的裁員等事件通常不包括在定義中。每個行業都有自己的可接受的自然減員率標準，而且這些標準在熟練和非熟練崗位之間也...

員工流失是指員工在辭職、退休等多種情況下的流失，其原因可以是自愿的，也可以是非自愿的，雖然雇主發起的裁員等事件通常不包括在定義中。每個行業都有自己的可接受的自然減員率標準，而且這些標準在熟練和非熟練崗位之間也會有所不同。由于培訓新員工的相關費用，任何類型的員工流失都是常見的在某些情況下，公司也有可能利用員工減員為自己的利益服務，例如依靠它來控制勞動力成本而不進行大規模裁員。

良好的福利待遇可以有助于減少員工流失。公司裁員有很多種方式，其中大部分通常被考慮在內，以確保組織能夠有效運作。自然減員是指除解雇和其他雇主引發的事件以外的原因造成的雇員損失。這意味著雇主不能直接控制因雇員減員而損失多少人員。退休是指員工流失的一個主要原因是，由于人們傾向于在特定年齡退休，這是一個可以考慮和計劃的因素。員工流失的其他原因，例如由于長期生病、對公司不滿或其他原因而辭職的人，可能更難估計

員工流失可能是由于一種不鼓勵員工參與的文化造成的。有時會提到在給定時間段內因員工流失而離開公司的員工百分比作為流失率，雖然這個術語也可以包括被解雇的員工。高流失率會對公司產生不利影響，因為培訓新員工的成本，盡管高流失率通常比高技能或訓練有素的工人更適合非技術工人。在高工業中，流失率通常較低技術工人和公司經常使用有利可圖的雇傭合同和其他策略來防止某些形式的人員流失。

感到不受賞識的員工可能更容易辭職在某些情況下，員工減員也可以為公司帶來利益。在某些情況下，公司有必要削減勞動力成本以保持盈利。處理這類問題的一種方法是裁員雖然這會給剩下的員工帶來士氣問題，但如果員工流失率是已知的，那么簡單地不雇傭新員工就可以提供一種長期解決同樣問題的方法由于一些員工會退休或因自然減員而辭職，凍結招聘最終會導致員工減少，并節省類似的勞動力成本。

主管有不合理的要求，這有助于自愿離職

公開受到重視和認可的員工可能會對其雇主表現出更大的忠誠度。