什么是工作場所騷擾(Workplace Harassment)？

工作場所騷擾是指對員工的任何不受歡迎的行為，這種行為會導致員工難以完成分配的任務，或使員工感覺自己在敵對環境中工作。騷擾可能基于種族、性別、文化、年齡、性取向或宗教偏好等因素。在許多國家，如果騷擾的事實能夠...

工作場所騷擾是指對員工的任何不受歡迎的行為，這種行為會導致員工難以完成分配的任務，或使員工感覺自己在敵對環境中工作。騷擾可能基于種族、性別、文化、年齡、性取向或宗教偏好等因素。在許多國家，如果騷擾的事實能夠被證明，有法律保護員工免受這種在職虐待。

心理騷擾在工作場所非常普遍一般來說，要使工作場所騷擾得到承認，必須有幾個因素。首先，這種行為必須是不受歡迎的，對雇員是冒犯的；其次，雇員必須對這種行為表示反對，允許冒犯一個或多個個人，以糾正其工作場所的行為。最后，這種行為的性質必須對員工以高效和負責任的方式履行其職責的能力產生影響

在工作環境中，員工必須感到任何騷擾或其他顧慮都能得到公平的傾聽，而不會受到懲罰。工作場所的某些形式騷擾比其他人更常見同事或主管的不必要的性侵犯是最常被提及的工作場所騷擾形式。工作場所的人可能會接觸到男性和女性員工，他們要么暗示，要么直接表示，遵守規定將在某種程度上使員工受益，或者至少有助于確保繼續就業。今天，許多國家都有法律保護所有性別的員工免受此類騷擾。

不受歡迎的性騷擾是最常見的工作場所騷擾工作場所的騷擾也可能表現為帶有偏見的言論或無味的笑話，與個人的個人信仰、年齡或性取向有關。雖然此類騷擾在許多辦公室和其他工作場所很普遍，雇主開始對因上述任何原因而針對雇員的辱罵、辱罵和不加掩飾的威脅采取更為激進的立場。此外，更多國家正在擴大騷擾法，將不負責任的言論和與年齡、宗教和取向有關的各種形式的恐嚇包括在內

工作場所騷擾可以作為終止雇傭關系的理由，更多的雇主制定了報告和評估涉及工作場所騷擾情況的具體程序在最好的情況下，報告的目標是識別不可接受的行為并糾正問題，以便每個人都能在工作場所感到更自在，公司內部的政治既可能導致對合法投訴的輕描淡寫，也可能使人們很容易被不公正地指控騷擾另一名員工。更進步的雇主利用敏感性培訓來協助員工處理工作場所的騷擾。培訓通常包括幫助每個人更多地了解不同的文化以及與企業員工相關的其他特征。通過消除有關年齡、性別、取向和種族等問題的神話，人們希望同事們能接受更多的教育，從而減少做出冒犯同事行為的可能性。即使公司采取措施來監督員工的行為，地方和國家政府頒布法律，為個人提供法律保護，使其免受多種形式的工作場所騷擾。在公司沒有明確規定的處理報告騷擾的程序的情況下，此類保護尤其重要，或者，執法人員對工作場所騷擾造成的恐嚇和敵意工作環境漠不關心。

執法中的婦女可能會遇到性別偏見和性騷擾。