商業倫理與文化的關系是什么(the Relationship between Business Ethics and Culture)？

商業倫理與文化的關系可以從特定文化對商業倫理實踐的影響的角度來看待，在其應用于商業倫理時，文化可以根據構成組織人力資本的個人的來源地來定義就女性和少數民族而言，反就業歧視是美國商業道德中最為激烈的一項文化...

商業倫理與文化的關系可以從特定文化對商業倫理實踐的影響的角度來看待，在其應用于商業倫理時，文化可以根據構成組織人力資本的個人的來源地來定義

就女性和少數民族而言，反就業歧視是美國商業道德中最為激烈的一項文化也可以定義為一群有共同點的人的集合，例如意識形態，他們是少數民族，也可以從企業的管理層和員工在另一個國家開展業務時，將道德標準應用于其業務運營的方式的角度來分析商業道德和文化隨著全球化的發展和人們從一個國家遷移到另一個國家以尋求更好的商業和職業機會，大多數大中型企業都有來自不同背景和文化的員工代表，這一點非常普遍，這就要求這些企業必須制定某種形式的標準來處理構成員工基礎的不同文化，以創造一種包容性的企業文化商業道德和文化之間關系的一個例子是，一個組織的管理層對待來自其他文化的員工的方式，這里的倫理考慮是管理層是否對本地和移民員工適用相同的待遇標準商業道德和文化應用的一個例子可以從一家跨國公司在欠發達國家開設子公司的案例中看到，假設公司管理層對其國民有不同的待遇標準，對欠發達國家的國民，這樣的行為很難符合道德規范。例如，如果他們對同一類別或級別的員工有不同的薪酬標準，這是對道德的誤用，商業道德和文化意味著員工和管理層在與來自其他文化的客戶打交道時必須遵守道德標準，例如一家生產電子產品的公司在另一個國家也有分公司，該公司也生產類似的產品商業道德的缺失可能會導致企業生產不合格的產品，并在特定的外國市場上銷售。這可能是由于該國的文化更加腐敗，企業可以逃脫這種行為的懲罰，這也可以從使用童工中看出。