什么是工作責任(Work Responsibility)？

工作責任是指在某些崗位上的人應該承擔的責任，它既指繁重的任務，也指社會任務。在工作中認識和履行自己的責任通常被認為是一種強烈的職業道德的重要組成部分工作責任過重會對員工的心理健康產生負面影響，一般說來，她完...

工作責任是指在某些崗位上的人應該承擔的責任，它既指繁重的任務，也指社會任務。在工作中認識和履行自己的責任通常被認為是一種強烈的職業道德的重要組成部分

工作責任過重會對員工的心理健康產生負面影響，一般說來，她完成某些任務會得到一定數額的補償，除了這些任務之外，可能還需要她做其他事情。例如，如果她是與公眾打交道，她可能需要表現出友好和富有同情心的行為舉止，也可能需要她克制自己不使用毒品或與同事建立親密關系，這些都是她的工作職責

感到責任過重的員工可能會采取不專業的行為來應對。在某些情況下，工作責任不能在面試或培訓中全部概述。例如，管理者通常發現，他們有必要從事工作描述中沒有直接列出的任務。承認這一責任并有效地執行這些任務對于業務的持續性通常是至關重要的

態度會對工作責任感產生負面影響。那些希望在公司內取得進步的人可能會想看看自己對工作責任的態度。在許多情況下，上司他們不僅要看一個人是否完成了自己的工作，而且還要考慮她是如何工作的。如果她的工作因錯誤而受到損害，或者如果她履行了自己的義務，僅僅注意到任務已經完成，那么她可能會被認為不適合升職或加薪

工作責任包括向在工作過程中受傷的員工提供補償。態度和社會技能也可以在工作責任感。那些對自己的職責或同事持消極態度的人可能沒有意識到更大的負面影響。例如，一位出納主管，被期望履行某些職責。盡管她可能會履行這些職責，她可能會對較低級別的出納員施以嚴厲的待遇。這可能會對她的責任產生負面影響，因為她的態度使她無法接近，因此，她并不是期望的領導者。不僅僅是員工，然而，誰有工作的責任，企業主和自由職業者也往往有他們期望的職責不承認或不完成這些任務會給他們帶來后果，也會給其他人帶來后果，例如，如果一個企業主不處理工資單，他的員工將得不到工資，他們可能會拒絕繼續工作許多人在獨立或所有權的職位上表現不佳，這是因為有些人發現，在沒有老板或監督機構的情況下，維持工作責任太具挑戰性，而另一些人則低估了他們作為企業主或自由職業者所需的工作量

新員工必須學習并嚴格遵守工作規章制度。