人力資源管理的目標是什么(Objectives of Human Resource Management)？

人力資源管理（Human resource management，HRM）是一種有組織目標的企業管理，雖然人力資源管理的目標會因每個企業的需要而有所不同，但也有一些通用的目標，包括滿足公司內員工的需求、價值觀和尊嚴。同時，人力資源管理必須在社...

人力資源管理（Human resource management，HRM）是一種有組織目標的企業管理，雖然人力資源管理的目標會因每個企業的需要而有所不同，但也有一些通用的目標，包括滿足公司內員工的需求、價值觀和尊嚴。同時，人力資源管理必須在社會經濟層面上制定與社區和國家相關的目標，例如降低失業率。人力資源部門制定和管理的目標必須根據需要進行設定和調整，以使所有方面都受益

人力資源管理的一個目標是雇傭合格的員工。對于員工，人力資源管理的目標可以包括創建一支能夠以適當的專業知識完成分配的任務。目標還包括確保員工和各級領導之間的關系保持適當。人力資源管理還應能夠為員工提供足夠的工作設施和各種機會，以幫助公司發展。確保工資，提供福利和激勵以適當地激勵員工。

人力資源管理可以幫助調解員工之間的分歧員工通常是這些目標的主要焦點，因為如果不將員工納入一個全面的計劃中，企業就不可能在任何層面上取得成功。領導者和員工都必須有統一的標準和目標來完成

人力資源經理會跟蹤產假等帶薪休假的實例。社區目標不僅會隨著企業的發展而改變，但是，隨著社會的變化，一個社區的具體需求，比如就業問題，會受到一個使用正確的人力資源管理目標的公司的影響。當一個企業不僅考慮到它的員工，而且考慮到社區，人力資源的目標會發生變化，以適應特定的需求

人力資源管理致力于降低失業率，人力資源管理的目標可以是驚人的。由于為員工和社區的需要而設定的目標，人力資源管理可以為一個國家的總體目標做出貢獻。例如，如果一個國家因高失業率而出現缺口，公司及其員工的成功管理會影響到越來越多的弱勢群體通過實施適當的培訓和創造就業機會，一個國家和社區都能從中受益。最終，這些目標包括創造一個有利于公司員工和領導的工作場所通過幫助企業實現其總體目標來雇傭、福利和工資，人力資源管理可以用來確保員工和公司領導之間的關系健康和富有成效。