什么是招聘政策(Recruitment Policy)？
招聘政策管理雇主試圖填補空缺職位的方式。大多數大公司都有某種形式的招聘政策，符合雇傭法，這也為公司提供了一種成本效益高的方法來快速更換離職員工。大公司通常都有招聘政策，所有人力資源人員和招聘經理都必須遵守這...
招聘政策管理雇主試圖填補空缺職位的方式。大多數大公司都有某種形式的招聘政策，符合雇傭法，這也為公司提供了一種成本效益高的方法來快速更換離職員工。大公司通常都有招聘政策，所有人力資源人員和招聘經理都必須遵守這些政策。員工很少的小公司通常根據具體情況進行招聘
有些公司根據具體情況進行招聘。有些公司試圖用內部候選人填補空缺職位，以加快招聘速度提高招聘流程。外部廣告可能很昂貴，而且公司通常將外部廣告限制在公司網站上的招聘啟事上。需要具有專業技能的員工的公司通常都有全職人力資源人員，他們從其他公司或主要大學招聘合格的候選人
積極主動的招聘政策包括不斷為職位確定合適的求職者積極主動的招聘政策包括不斷地為職位確定合適的候選人，而不管職位目前是否已被填補主動招聘的公司通常會雇傭多余的員工，并對他們進行培訓，以便他們能夠立即進入空缺的崗位。這使這些公司能夠避免關鍵人員空缺導致的生產放緩。根據工作的復雜性，可能需要數周或數月的時間來招聘新員工，因此，積極主動的招聘可以使公司避免在員工短缺的情況下延長經營期。有被動招聘政策的公司在職位空缺之前不會試圖開始招聘。被動招聘使公司能夠在公司人員充足的時期節省廣告和支付招聘人員的費用。擁有大量低技能工人的公司往往有一個被動的招聘政策，因為初級職位的求職者比高技能職位的求職者多得多。一些依賴被動招聘的公司不雇傭全職人力資源人員擔任招聘人員，而是在職位空缺時與職業介紹所合作在大多數國家，法律禁止公司制定歧視某些社會階層的招聘政策。典型的就業法禁止公司基于年齡、性別、種族歧視求職者，或者宗教。許多地方的法律也保護有健康狀況和殘疾的人的就業權利，只要他們的特殊健康狀況不妨礙他們履行基本的工作職責。公司的招聘政策不符合法律規定，可能面臨罰款和法律訴訟。
有些公司根據具體情況進行招聘。有些公司試圖用內部候選人填補空缺職位，以加快招聘速度提高招聘流程。外部廣告可能很昂貴，而且公司通常將外部廣告限制在公司網站上的招聘啟事上。需要具有專業技能的員工的公司通常都有全職人力資源人員，他們從其他公司或主要大學招聘合格的候選人積極主動的招聘政策包括不斷為職位確定合適的求職者積極主動的招聘政策包括不斷地為職位確定合適的候選人，而不管職位目前是否已被填補主動招聘的公司通常會雇傭多余的員工，并對他們進行培訓，以便他們能夠立即進入空缺的崗位。這使這些公司能夠避免關鍵人員空缺導致的生產放緩。根據工作的復雜性，可能需要數周或數月的時間來招聘新員工，因此，積極主動的招聘可以使公司避免在員工短缺的情況下延長經營期。有被動招聘政策的公司在職位空缺之前不會試圖開始招聘。被動招聘使公司能夠在公司人員充足的時期節省廣告和支付招聘人員的費用。擁有大量低技能工人的公司往往有一個被動的招聘政策，因為初級職位的求職者比高技能職位的求職者多得多。一些依賴被動招聘的公司不雇傭全職人力資源人員擔任招聘人員，而是在職位空缺時與職業介紹所合作在大多數國家，法律禁止公司制定歧視某些社會階層的招聘政策。典型的就業法禁止公司基于年齡、性別、種族歧視求職者，或者宗教。許多地方的法律也保護有健康狀況和殘疾的人的就業權利，只要他們的特殊健康狀況不妨礙他們履行基本的工作職責。公司的招聘政策不符合法律規定，可能面臨罰款和法律訴訟。
- 發表于 2020-08-13 00:34
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