什么是喪假(Bereavement Leave)？
喪假是向最近經歷過家庭成員或朋友死亡的人提供的休假。這是一種法律不保證的就業福利。工作場所應提供招聘時提供的福利信息，如果工作場所提供喪假，福利條款將在員工手冊中描述。建議員工熟悉雇主提供的福利，以確保他們...
喪假是向最近經歷過家庭成員或朋友死亡的人提供的休假。這是一種法律不保證的就業福利。工作場所應提供招聘時提供的福利信息，如果工作場所提供喪假，福利條款將在員工手冊中描述。建議員工熟悉雇主提供的福利，以確保他們了解這些福利的工作原理。
喪假是給經歷過親人去世的人的，在一個典型的喪親假政策中，員工在家庭成員去世后，會有三到五天的帶薪假期許多工作場所也允許員工在與員工關系密切但實際上沒有親屬關系的人去世后休一天假。喪假政策也允許員工休假或病假，如果他們需要的休假時間超過政策規定的時間
在典型的喪親假政策中，員工可享受三到五天的帶薪假期要明白，由于喪親在很多情況下是意外發生的，人們不能提前計劃好他們的休假一些工作場所允許人們在某人死前休假，如果某人明顯病得很重，這就允許人們在死前與所愛的人在一起。在保證的喪親假之外，雇主可以酌情給予額外的休假，而且通常是不帶薪的提供給員工的福利往往取決于他們是否是全職員工。不知道他們是如何分類的員工應該找出他們可以獲得的福利。如果是喪假，兼職員工可能得不到足夠的時間，也可能不允許帶薪休假來喪親。在申請喪假時，員工應要求獲得書面的休假授權。該授權書提供了有關雇主期望的明確信息，這樣就不會混淆員工何時會回到工作崗位。此外，如果員工對誤工工資或休假時間有爭議，員工可以要求主管簽署授權書并將其存檔，同時保留副本供自己參考。
喪假是給經歷過親人去世的人的，在一個典型的喪親假政策中，員工在家庭成員去世后，會有三到五天的帶薪假期許多工作場所也允許員工在與員工關系密切但實際上沒有親屬關系的人去世后休一天假。喪假政策也允許員工休假或病假，如果他們需要的休假時間超過政策規定的時間在典型的喪親假政策中，員工可享受三到五天的帶薪假期要明白，由于喪親在很多情況下是意外發生的，人們不能提前計劃好他們的休假一些工作場所允許人們在某人死前休假，如果某人明顯病得很重，這就允許人們在死前與所愛的人在一起。在保證的喪親假之外，雇主可以酌情給予額外的休假，而且通常是不帶薪的提供給員工的福利往往取決于他們是否是全職員工。不知道他們是如何分類的員工應該找出他們可以獲得的福利。如果是喪假，兼職員工可能得不到足夠的時間，也可能不允許帶薪休假來喪親。在申請喪假時，員工應要求獲得書面的休假授權。該授權書提供了有關雇主期望的明確信息，這樣就不會混淆員工何時會回到工作崗位。此外，如果員工對誤工工資或休假時間有爭議，員工可以要求主管簽署授權書并將其存檔，同時保留副本供自己參考。
- 發表于 2020-08-12 23:58
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