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一般來說，你獲得帶薪陪產假的唯一途徑就是為提供陪產假的雇主工作。許多國家都要求雇主提供法定陪產假，但這種假通常是無薪的。根據你的居住地，帶薪陪產假可能是全國性法律、地方或地區性法律，或者根本不是法律。如果你的雇主不提供帶薪陪產假，而且當地、地區或國家法律也不要求，你仍然可以選擇。一些雇主可能允許員工在子女出生后安排休假時間，或使用病假或年假

許多國家要求雇主提供法定陪產假，但這種假期通常是無薪的。獲得帶薪陪產假的最簡單方法就是接受一份福利待遇中包含帶薪陪產假的工作。這取決于你住在哪里，這可能很簡單，也可能是不可能的。例如，一些有陪產假的國家，如英國，要求雇主為符合條件的雇員提供一定數量的帶薪陪產假。在其他國家，如美國，法律不要求帶薪法定陪產假。因此，對于正在找工作的男性來說，很難找到一個除了無薪法定陪產假以外的雇主如果你已經有工作，并且對你雇主的陪產假福利不確定，可以和人力資源部門的人談談。讓這個人和你一起檢查你的陪產假權利和福利。許多國家確實要求所有或某些雇主提供無薪法定陪產假，所以你很可能會你可能會發現當地或地區的法律要求你的雇主或其他機構為符合條件的工人提供某種帶薪陪產假，這取決于你居住的地方，美國加利福尼亞州頒布了《帶薪探親假法》，適用于向州傷殘保險基金繳納費用的所有員工。

一些公司可能會為準爸爸提供陪產假，這樣他就可以在懷孕期間支持他的伴侶。如果你發現你沒有資格享受帶薪或其他形式的陪產假，考慮其他的選擇。根據你的工作，你可以安排你的假期時間在你的孩子出生后。如果你已經累積了年假或病假，你也許可以休假。如果這些天沒有工資，考慮在這段時間里開一個儲蓄賬戶來消費。為了確保你的計劃符合你雇主的政策，一定要和你人力資源部的員工談談部門妻子剛生完孩子的男性可以休陪產假。

可以在孩子出生前后安排陪產假。

發表于 2020-08-13 02:21
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分類：業務辦理

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