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八戒日付是大型的國際娛樂游戲的NO.1,足球籃球投注等多款游戲,官方穩定返現高,最高返現888,玩家可以在網頁上登錄注冊,官網還提供app下載。什么是職場報復(Workplace Retaliation)？_www.xcic.net

工作場所報復是指雇主因下屬行使其雇員權利而對其采取不利行動時發生的。有關工作場所權利的法律因地區而異。例如，在美國，有許多專門針對工作場所報復的法律。簡而言之，大多數授予雇員權利的法律都包含禁止雇員維護這些權利時進行報復的規定。要被視為報復，雇主的行為通常必須對某人的就業狀況產生負面影響。這在某些情況下很難證明散布流言蜚語是職場報復的一種形式，員工經常因為從事受法律保護的活動而受到工作場所的報復。這可能包括對舉報工作場所違規行為的人的歧視或其他不公平行為，或者在法律程序中證明這些違規行為。雇主采取報復行動的一些例子可能包括錯誤地解雇、降職或拒絕加薪。其他行為可能更微妙，比如改變任務或將雇員排除在某個項目之外。通常，這種消極行為會給員工帶來敵意的工作環境。

檢舉法旨在保護員工不因舉報不當行為而遭到解雇在公司或政府部門內美國的各種法律都規定了工人的權利，禁止因行使這些權利而遭到報復。例如，根據《公平勞動標準法》（FLSA），美國雇員有權獲得一定的最低工資、加班費和安全的工作條件。此外，雇主不能因為期望雇主履行其義務而歧視或對雇員采取不利行動。此外，工人向諸如聯邦平等就業機會委員會（EEOC）等權威機構舉報歧視，也不應受到報復

雇員有權提出合法的工人賠償要求，而不必擔心遭到報復，雇員也有權提出合法的工人賠償和失業索賠，而不必擔心遭到報復。此外，雇主不能因雇員加入或在工會工作而對其進行報復。一般而言，工會本身不會因不加入工會而對這些雇員進行報復，如果員工分享公司機密信息，可能會遭到職場報復有幾種解決職場報復的方法許多法律專家建議雇員首先直接與他或她的主管談話。這有助于消除任何潛在的誤解，并避免對雇主采取不必要的法律行動。如果這種做法不成功，雇員可能會向有關當局提出投訴。在許多領域，現行的舉報法律旨在保護舉報其雇主不當行為的員工。

報復包括錯誤地降職或解雇員工

在工作場所，所有員工都必須感到，任何不滿都能得到公平的傾聽，而不必擔心受到報復。