什么是開店(Open Shop)？
開放式商店是指雇員不必為了被雇用或繼續工作而加入或參與工會的就業場所。有時被稱為優點商店，開放式商店理想地對與工會有聯系的工人開放，多年來，開放式商店的概念一直是爭議的焦點，有時是由于雇主試圖利用這種模式來偏...
開放式商店是指雇員不必為了被雇用或繼續工作而加入或參與工會的就業場所。有時被稱為優點商店，開放式商店理想地對與工會有聯系的工人開放，多年來，開放式商店的概念一直是爭議的焦點，有時是由于雇主試圖利用這種模式來偏袒非工會人員而不是工會成員
工會允許員工群體聯合起來影響他們的薪酬結構，除此之外，在開放式商店理念普遍存在的國家，法律和法規的結構通常是這樣的，即開放式商店的所有者不能被迫只雇用工會雇員，雇主可以根據潛在雇員的優點，自由地尋找有資格填補空缺職位的雇員。其目的是使工會成員資格與雇用過程無關，使人力資源管理團隊能夠根據技能、工作經歷等因素考慮所有雇員，工資需求和其他對雇傭過程至關重要的因素。
開放式商店允許非工會勞工，而封閉式商店只接受工會或工會成員開放式商店的支持者認為，這種做法創造了一種環境，在這種環境中，加入工會的成員不足以確保就業。這種思路通常會雇用一個具有一定資格的工會工人，但不具備申請同一職位的非工會工人的技能水平和背景。由于雇用被視為公司更大資產的個人符合雇主的最大利益，一個開放商店的企業顯然會與更合格的個人合作。如果企業是一個工會商店，則不會考慮更合格的申請人，除非他或她愿意加入工會。那些支持工會在勞動大軍中的作用往往反對開放商店的理念。在他們支持工會的過程中，經常會出現工人工作時間長、工資低、工作條件差的例子。由于開放式商店在工資、福利和工作條件方面不向工會負責，被利用的雇員在處理虐待問題上沒有任何后盾或追索權，除了辭職到別處找工作事實上，許多國家都頒布了法律，為雇員提供幾十年前沒有的保護根據這些法律的性質，雇主可能要求支付每小時的最低工資，在雇員超過標準時間表工作時增加工資，并維持一個符合安全法規的工作環境，并不是所有人都同意這一進展是足夠的，有些人指出工會是唯一的解決辦法。
工會允許員工群體聯合起來影響他們的薪酬結構，除此之外，在開放式商店理念普遍存在的國家，法律和法規的結構通常是這樣的，即開放式商店的所有者不能被迫只雇用工會雇員，雇主可以根據潛在雇員的優點，自由地尋找有資格填補空缺職位的雇員。其目的是使工會成員資格與雇用過程無關，使人力資源管理團隊能夠根據技能、工作經歷等因素考慮所有雇員，工資需求和其他對雇傭過程至關重要的因素。開放式商店允許非工會勞工，而封閉式商店只接受工會或工會成員開放式商店的支持者認為，這種做法創造了一種環境，在這種環境中，加入工會的成員不足以確保就業。這種思路通常會雇用一個具有一定資格的工會工人，但不具備申請同一職位的非工會工人的技能水平和背景。由于雇用被視為公司更大資產的個人符合雇主的最大利益，一個開放商店的企業顯然會與更合格的個人合作。如果企業是一個工會商店，則不會考慮更合格的申請人，除非他或她愿意加入工會。那些支持工會在勞動大軍中的作用往往反對開放商店的理念。在他們支持工會的過程中，經常會出現工人工作時間長、工資低、工作條件差的例子。由于開放式商店在工資、福利和工作條件方面不向工會負責，被利用的雇員在處理虐待問題上沒有任何后盾或追索權，除了辭職到別處找工作事實上，許多國家都頒布了法律，為雇員提供幾十年前沒有的保護根據這些法律的性質，雇主可能要求支付每小時的最低工資，在雇員超過標準時間表工作時增加工資，并維持一個符合安全法規的工作環境，并不是所有人都同意這一進展是足夠的，有些人指出工會是唯一的解決辦法。
- 發表于 2020-08-14 05:37
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