什么是裁員(Layoff)？

在商業領域，保持與競爭對手的競爭優勢可能會導致一些困難的決定。其中一個決定是大規模裁減公司的勞動力，委婉地說是裁員。從最初的意義上說，裁員被認為是暫時的，有時甚至是不確定的，由于對公司產品的需求下降或出現大量過...

在商業領域，保持與競爭對手的競爭優勢可能會導致一些困難的決定。其中一個決定是大規模裁減公司的勞動力，委婉地說是裁員。從最初的意義上說，裁員被認為是暫時的，有時甚至是不確定的，由于對公司產品的需求下降或出現大量過剩而給工人提供的休假。在現代社會，裁員通常等同于一個同樣委婉的術語"裁員"或"終止"。很少有員工在現代裁員后重返工作崗位

當一家公司；公司的收入急劇下降。裁員的原因有很多。有時一家公司發現它仍然可以用更少的勞動力來滿足生產需求。如果需要更少的工人來生產同樣的質量，公司可以節省勞動力成本。公司可能會決定讓最有生產力或最有經驗的員工繼續工作，并解雇其他員工。這種形式的裁員在利潤率特別低的企業更為常見，任何勞動力成本的降低都意味著更大的生存機會市場。

當公司被迫減少公司工資單上的員工數量時，可能會發生裁員有些工人是按季節雇傭的，但往往在旺季結束后面臨全面裁員，公司可能會在較緩的時期保留一名骨干員工，并根據需要重新雇用季節性員工，但是，公司每年臨時雇傭新員工的情況并不罕見。臨時工一般不具備與正式下崗的正式工人相同的失業救濟金的資格。

裁員可以采取公司所有部門的永久性裁員的形式。通過全面裁員被解雇的工人通常可以獲得失業補償金，因為他們的工作是由于他們無法控制的原因而被解雇的。即使公司必須在一次全面裁員后支付這些失業基金，但沒有這些工人在公司的工資單上仍然代表著勞動力成本的顯著節省。被解雇的工人可以自由地尋求其他就業機會，而公司也是如此不再有義務提供其他福利，如醫療保險、假期工資或績效獎金。

突然失業的人可能很難找到新工作裁員可以定義為特定生產線的臨時閑置，或者，這可以被看作是所有部門更持久的裁員努力。有時，由于產品需求下降或公司將工作轉移到世界其他地區，一個部門的裁員會對其他部門產生連鎖反應。例如，汽車沖壓廠的裁員，可能會減少對其他供應商生產的零件的需求。隨著對供應的需求減少，其他公司可能不得不解雇生產這些零件的工人。在一個有影響力的行業中進行一次全面裁員，會對其他所有依賴其持續成功的行業產生多米諾骨牌效應

有些工作是季節性的，所以工人們提前知道他們什么時候會被解雇。