工資范圍是多少(Pay Range)？
工資范圍通常是指某一工作類型的高到低或最低到最高工資。這種范圍可以基于多種因素，包括工作類型、對該工作的地區和全國平均工資的考慮、提供工作的特定地區，公司財務狀況和其他特征。不是所有的薪水都在平均范圍內，有...
工資范圍通常是指某一工作類型的高到低或最低到最高工資。這種范圍可以基于多種因素，包括工作類型、對該工作的地區和全國平均工資的考慮、提供工作的特定地區，公司財務狀況和其他特征。不是所有的薪水都在平均范圍內，有些公司會將薪酬區間設定為高于或低于平均水平。
在面試時，求職者可能會被問及他們以前的薪酬范圍當人們找工作時，他們可能會研究他們工作的預期薪酬范圍，但這實際上取決于一個人所居住的地區。生活成本較低的地區通常提供的工作是在預期薪酬范圍的較低水平。最高工資往往來自城市地區在生活成本很高的地方，在郊區尋找工作的人可能會期望看到中等收入水平的薪水，但如果沒有為公司或雇主服務多年，他們可能無法期望得到最高工資有一件事可以保證一定的工資范圍。因為工會和雇主協商工資，他們設定了工資范圍，這可能比非工會工作為工人提供更多的保護，雇主沒有義務支付比州或聯邦最低工資更高的工資，也沒有義務提高工資他們中的大多數人，但是，工會的參與不僅可以保證工資率方面的保護，而且在必須加薪的時候，大多數雇主都知道他們很難吸引工人，除非他們提供這樣的工資范圍合理。當需要技術工人時，為企業配備員工變得越來越困難。雇主需要使薪酬范圍具有吸引力，并與地區平均水平保持一致，才能獲得高技能工人。大多數雇主都會非常坦率地說明這一范圍，以及他們期望工人必須具備多少年的工作經驗拿到一定數額的薪水。公司通常不會考慮給新雇傭的員工支付超出這個范圍的工資，盡管一個技術高超的工人偶爾也會協商更高的工資，但工資范圍不一定是以任何形式的地區平均水平來確定的。對于非技術性的、非工會的工作，雇主可以簡單地制定自己的工資標準，可能是也可能不是考慮到所涉及的工作，這是公平的。而且，規模并不一定意味著會加薪。盡管從公司范圍來看，員工的工資似乎會上漲，但在經濟困難時期，有許多公司很少加薪或凍結加薪，將工資維持在最低工資水平。除非有保證的加薪，否則員工可以在數年內保持相同的薪酬水平。
在面試時，求職者可能會被問及他們以前的薪酬范圍當人們找工作時，他們可能會研究他們工作的預期薪酬范圍，但這實際上取決于一個人所居住的地區。生活成本較低的地區通常提供的工作是在預期薪酬范圍的較低水平。最高工資往往來自城市地區在生活成本很高的地方，在郊區尋找工作的人可能會期望看到中等收入水平的薪水，但如果沒有為公司或雇主服務多年，他們可能無法期望得到最高工資有一件事可以保證一定的工資范圍。因為工會和雇主協商工資，他們設定了工資范圍，這可能比非工會工作為工人提供更多的保護，雇主沒有義務支付比州或聯邦最低工資更高的工資，也沒有義務提高工資他們中的大多數人，但是，工會的參與不僅可以保證工資率方面的保護，而且在必須加薪的時候，大多數雇主都知道他們很難吸引工人，除非他們提供這樣的工資范圍合理。當需要技術工人時，為企業配備員工變得越來越困難。雇主需要使薪酬范圍具有吸引力，并與地區平均水平保持一致，才能獲得高技能工人。大多數雇主都會非常坦率地說明這一范圍，以及他們期望工人必須具備多少年的工作經驗拿到一定數額的薪水。公司通常不會考慮給新雇傭的員工支付超出這個范圍的工資，盡管一個技術高超的工人偶爾也會協商更高的工資，但工資范圍不一定是以任何形式的地區平均水平來確定的。對于非技術性的、非工會的工作，雇主可以簡單地制定自己的工資標準，可能是也可能不是考慮到所涉及的工作，這是公平的。而且，規模并不一定意味著會加薪。盡管從公司范圍來看，員工的工資似乎會上漲，但在經濟困難時期，有許多公司很少加薪或凍結加薪，將工資維持在最低工資水平。除非有保證的加薪，否則員工可以在數年內保持相同的薪酬水平。
- 發表于 2020-08-14 06:37
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