什么是正確的解雇程序(Proper Dismissal Procedure)？
解雇個人的適當程序取決于解雇的原因。裁員或裁員的解雇程序包括確保解雇原因有效，提供書面解雇理由，發出適當通知，并在某些情況下通知相關政府機構。因不當行為或表現不佳而被解雇包括這些步驟，以及額外的調查步驟、紀律...
解雇個人的適當程序取決于解雇的原因。裁員或裁員的解雇程序包括確保解雇原因有效，提供書面解雇理由，發出適當通知，并在某些情況下通知相關政府機構。因不當行為或表現不佳而被解雇包括這些步驟，以及額外的調查步驟、紀律聽證會和適當的文件記錄。必須嚴格遵守程序，這既避免了對員工的潛在不公，也減少了日后提起訴訟的可能性。
大多數公司都有適當的解雇程序來解雇員工解雇的原因必須經過多方的客觀審查才能繼續進行，這是為了確保主管和下屬之間的任何個人差異都不是解雇的原因，如果出現不當行為和表現不佳，在員工有機會在紀律聽證會上對指控作出回應之前，不得做出最終決定。一旦解雇原因被確定為有效，建議在非公開會議上通知雇員被解雇，并向他提供一封解釋解雇原因的信。打印的信件增加了程序的真實性，并提供了具體的文件為此，公司至少應將一份額外的信函副本存檔。為保持正確的解雇程序，雇員必須在實際離職日期前提前收到解雇通知。這段時間通常取決于雇員在公司工作的時間長短，通常的政策是每年至少提前一周通知。對于合同制雇員或此類政策不適用的情況，仍然必須向雇員提供合理的通知，并考慮到他的責任水平。即決解雇是指沒有事先通知的解雇，而且在解雇之日之后也不提供工資。眾所周知，這種解雇發生在嚴重不當行為的情況下。但是，最好還是盡可能地發出通知，因為從長遠來看，如果受損害的雇員選擇將其告上法庭，即決解雇可能會造成高昂的代價。就業法庭已經眾所周知，即決解雇在程序上是不公平的。雇員在其剩余的雇傭期內繼續工作是可以接受的。根據解雇的原因，如果有可能的話，他也可以在合同終止之日前要求員工在家里報到，但前提是他必須在合同終止之日前收到通知當超過20名員工同時因裁員而被解雇時，適當的解雇程序要求公司通知管理雇傭的相關政府部門以及任何適當的員工代表。相關員工必須提前受到警告，在某些情況下，員工也可以對該決定提出上訴。對于不當行為和表現不佳的案件，解雇程序要求在通知解雇員工。首先必須進行調查，觀察并記錄員工的活動。如果有正當理由，通常會安排紀律聽證會，并提前通知員工聽證會然后，必須事先向雇員提供適用證據的副本，并告知他有權向聽證會提出陳述。一旦聽證會開始，將提供證據支持對雇員不當行為或表現不佳的指控。雇員將然后有機會對指控做出回應，并提供任何證據支持他自己的回應。紀律聽證會上的委員會必須審查員工的回應，并將其納入最終決定如果決定解雇雇員，雇員有權對該決定提出上訴如果仍以解雇告終，上述解雇程序也應適用于不當行為和業績不佳的案件。公司必須保留與該程序有關的所有證明文件和證據的副本。
大多數公司都有適當的解雇程序來解雇員工解雇的原因必須經過多方的客觀審查才能繼續進行，這是為了確保主管和下屬之間的任何個人差異都不是解雇的原因，如果出現不當行為和表現不佳，在員工有機會在紀律聽證會上對指控作出回應之前，不得做出最終決定。一旦解雇原因被確定為有效，建議在非公開會議上通知雇員被解雇，并向他提供一封解釋解雇原因的信。打印的信件增加了程序的真實性，并提供了具體的文件為此，公司至少應將一份額外的信函副本存檔。為保持正確的解雇程序，雇員必須在實際離職日期前提前收到解雇通知。這段時間通常取決于雇員在公司工作的時間長短，通常的政策是每年至少提前一周通知。對于合同制雇員或此類政策不適用的情況，仍然必須向雇員提供合理的通知，并考慮到他的責任水平。即決解雇是指沒有事先通知的解雇，而且在解雇之日之后也不提供工資。眾所周知，這種解雇發生在嚴重不當行為的情況下。但是，最好還是盡可能地發出通知，因為從長遠來看，如果受損害的雇員選擇將其告上法庭，即決解雇可能會造成高昂的代價。就業法庭已經眾所周知，即決解雇在程序上是不公平的。雇員在其剩余的雇傭期內繼續工作是可以接受的。根據解雇的原因，如果有可能的話，他也可以在合同終止之日前要求員工在家里報到，但前提是他必須在合同終止之日前收到通知當超過20名員工同時因裁員而被解雇時，適當的解雇程序要求公司通知管理雇傭的相關政府部門以及任何適當的員工代表。相關員工必須提前受到警告，在某些情況下，員工也可以對該決定提出上訴。對于不當行為和表現不佳的案件，解雇程序要求在通知解雇員工。首先必須進行調查，觀察并記錄員工的活動。如果有正當理由，通常會安排紀律聽證會，并提前通知員工聽證會然后，必須事先向雇員提供適用證據的副本，并告知他有權向聽證會提出陳述。一旦聽證會開始，將提供證據支持對雇員不當行為或表現不佳的指控。雇員將然后有機會對指控做出回應，并提供任何證據支持他自己的回應。紀律聽證會上的委員會必須審查員工的回應，并將其納入最終決定如果決定解雇雇員，雇員有權對該決定提出上訴如果仍以解雇告終，上述解雇程序也應適用于不當行為和業績不佳的案件。公司必須保留與該程序有關的所有證明文件和證據的副本。
- 發表于 2020-08-14 04:42
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