有哪些不同類型的自愿福利計劃(Different Types of Voluntary Benefits Plans)？

自愿福利計劃是向組織成員或公司員工提供的各種保險和服務福利。自愿福利計劃和常規福利計劃的區別在于，成員或雇員不必選擇任何服務，但可以自行決定是否參加通常是通過工資扣除來支付的，可以是常規福利的補充或替代。一...

自愿福利計劃是向組織成員或公司員工提供的各種保險和服務福利。自愿福利計劃和常規福利計劃的區別在于，成員或雇員不必選擇任何服務，但可以自行決定是否參加通常是通過工資扣除來支付的，可以是常規福利的補充或替代。一些不同類型的自愿福利包括醫療、牙科和視力保險、意外死亡或人壽保險、儲蓄計劃和退休賬戶，以及法律援助或治療等服務

針對特殊問題的醫療保健有時作為自愿福利提供向員工提供的基本醫療保險可能無法提供包括基本醫療服務以外的其他服務在內的完整醫療保健套餐。一些最受歡迎的自愿福利計劃包括牙科和視力保險。針對特殊問題的醫療保險，如臨終關懷、癌癥保險，或者災難性傷害保險有時也是自愿的，這使得會員或雇員可以購買他或她希望購買的保險，一些雇主提供手機服務計劃作為其自愿福利的一部分人壽保險可能是最受歡迎的自愿福利形式之一。并非所有員工都需要或想要人壽保險，因此有時將其作為強制性福利提供是不切實際的。人壽保險可以幫助尚存的家庭成員支付喪葬費用，并在被保險人死亡的情況下繼續在經濟上生存一方。許多福利計劃還允許將保險范圍擴大到配偶、家庭伴侶甚至其他家庭成員。

有些自愿福利計劃涵蓋傳統保險不支付的護理費用，如脊椎按摩療法調整。一些自愿福利計劃可以幫助為諸如上大學或退休之類的目標節省資金。這些計劃對那些管理資金有困難的人非常有用，因為捐款會直接扣除一些雇主或組織甚至會同意每年提供一定水平的捐款作為這項協議的一部分，盡管不是所有的人都能保證。像IRA這樣的自愿儲蓄計劃可以通過通常遠高于常規儲蓄賬戶利率的利率來幫助迅速增加儲蓄