什么是HRIS系統(HRIS System)？

人力資源信息系統，通常被稱為人力資源信息系統，是一個數據庫，旨在跟蹤各種與人事有關的信息。因為人力資源信息系統可以定制，以滿足任何數量的人力資源需求，人力資源信息系統可以適應任何公司或行業環境。人力資源信息系統...

人力資源信息系統，通常被稱為人力資源信息系統，是一個數據庫，旨在跟蹤各種與人事有關的信息。因為人力資源信息系統可以定制，以滿足任何數量的人力資源需求，人力資源信息系統可以適應任何公司或行業環境。人力資源信息系統能夠識別和跟蹤與申請者的聯系，維護公司中每個員工的基本狀態數據，總體上使人力資源管理過程更易于維護

HRIS系統可以跟蹤新員工的培訓功能定制的容易程度。可以根據雇主的要求使系統盡可能全面。這是通過識別和添加特定模塊到系統中并激活與每個模塊相關聯的功能來實現的。例如，如果人力資源信息系統需要跟蹤新員工和現有員工的培訓功能，則規劃軟件模塊可以規劃整個培訓計劃，并跟蹤誰參與并成功完成了培訓的每一部分

人力資源信息系統使人力資源管理過程更易于維護人力資源信息系統能夠處理所有類型的人力資源職能。這些能力從招聘過程開始，使得從提交初次申請到提供就業機會的整個過程中都能很容易地跟蹤申請人。當涉及到員工報告時，人力資源信息系統（HRIS）可以通過一個時間段或一個不同類型的員工的晉升申請，通過HRIS系統對不同類型員工的晉升申請進行評估，以獲得不同的晉升信息，這個系統甚至可以用來識別發給員工的生產力獎勵，以及員工因參加獎勵計劃而應得的任何獎金。在初始設置過程中，不必激活HRIS系統中的所有模塊。隨著公司的發展和人員范圍的擴大資源功能開始擴展，可以根據需要激活其他模塊。這使得系統能夠隨著公司的發展而增長，并在業務擴展時繼續簡化人力資源管理流程

人力資源信息系統維護員工歷史信息，如評估和加薪請求。