什么是分割工資(Split Payroll)？

分拆工資是公司經常用來支付在國外工作的雇員的一種方法。這種工資結構的主要特點是雇員以本國貨幣領取一部分工資，其余的工資以雇員目前居住的國家的貨幣支付它是有效的。分割工資系統避免了每次給員工發工資時都需...

分拆工資是公司經常用來支付在國外工作的雇員的一種方法。這種工資結構的主要特點是雇員以本國貨幣領取一部分工資，其余的工資以雇員目前居住的國家的貨幣支付它是有效的。

分割工資系統避免了每次給員工發工資時都需要計算當前匯率的額外計算使用分割工資支付員工工資有幾個原因。這種制度的一個主要好處是，員工不會完全受匯率不斷波動的影響。由于貨幣的相對價值通常會頻繁變化，任何只以一種貨幣支付工資的員工都無法預測在收到工資時支票的價值。使用分割工資單可以確保員工始終清楚地知道將以當地貨幣支付的金額和以母國貨幣支付的金額。潛在成本與使用分割工資系統可以簡化其他工資核算功能，如代扣稅款此外，雇主還可以從使用分割工資單中獲益，因為它簡化了其他工資核算功能，例如代扣稅款。一旦初步確定了分成的多少是母國貨幣，多少是東道國貨幣，扣減通常要容易得多。適當的母國稅從這部分工資中扣除，東道國的稅從這些基金中扣除。這一制度避免了每次向雇員支付工資時需要額外計算當前匯率這個系統的第三個非常重要的特點是，它允許在母國的企業遵守某些國家規定的轉移限制。在一些國家有關于轉移到國外的金額的規定。通過向雇員提供在母國和當地，雇主和雇員通常都能遵守這類法律。除了分割工資外，還有其他系統在使用。公司可能會決定只提供基于家庭的薪酬，只向所有員工支付母國貨幣。他們也可以選擇只使用受訪國貨幣作為薪酬，這意味著員工只接受所在國的貨幣作為薪酬。使用哪種支付系統的最終決定取決于所涉及的國家、有多少員工的薪酬以及支付方式等因素員工將長期在東道國工作。

發表于 2020-08-14 13:28
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分類：業務辦理

什么是分割工資(Split Payroll)？

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