什么是彈性工作制(Flextime)？

彈性工作制是員工選擇自己的工作時間的一種安排方式，通常在雇主或政府規定的大約限度內工作。彈性工作制有許多優點，這一概念起源于德國，世界各地的許多雇主都為他們的雇員提供這種選擇，在沒有彈性工作時間的設施工作的雇...

彈性工作制是員工選擇自己的工作時間的一種安排方式，通常在雇主或政府規定的大約限度內工作。彈性工作制有許多優點，這一概念起源于德國，世界各地的許多雇主都為他們的雇員提供這種選擇，在沒有彈性工作時間的設施工作的雇員可能會考慮與他們的主管和雇主討論這個想法，看看是否能達成一個能滿足每個人需要的安排

彈性工作制是一種員工自行選擇工作時間的安排方式，對于員工來說，彈性工作制有著明顯的優勢，因為它可以讓他們改變他們的工作時間表，以適應他們的生活。例如，人們可以利用彈性工作時間來制定時間表，使他們能夠上學，照顧孩子，幫助親屬，員工也可以選擇利用他們的彈性工作時間來制定一個能優化創造力的時間表，比如說那些希望在一天中早點工作以獲得更多成就的人

彈性工作制為員工提供了休假照顧孩子的機會雇主從這種安排中受益，因為它能提高員工的滿意度和保留率，使公司成為一個更好、更有效率的工作場所。此外，彈性工作制可以讓公司在一天中的大部分時間為客戶服務，因為員工會在不同的時間接聽電話，例如，一家提供彈性工作制的公司可能能夠從早上六點到晚上九點接聽電話，其員工人數與一家只從早上九點到晚上五點的公司相同大多數彈性工作制都包括核心時間，一天中每個人都要工作的時間段，盡管核心時間可以輪班安排，比如公司希望通過允許員工共享辦公桌等空間來提高效率為確保他們不會違反與工作時間有關的法律，或者因為公司只愿意為每周工作那么多小時支付工資，每天或每周都有一個小時的限制一種每周工作4到10個小時的班次，休息三天。彈性工作制也可以與彈性工作制相結合，即人們在辦公室以外的環境中工作。家庭辦公室在企業界越來越普遍和受歡迎，雇主也可以允許員工在咖啡館等非常規場所工作，只要他們表現出生產力

雇主從這種類型的日程安排中受益，因為它有助于提高員工滿意度和挽留率。