什么是勞動力流動(Labor Mobility)？
勞動力流動性是指人們能夠很容易地利用新的經濟機會。當勞動力流動性大時，跳槽幾乎沒有障礙，當流動性較低時，人們可能會遇到一些障礙，使人們難以接受新的就業機會。一般認為，較高的勞動力流動性對經濟更有利與工人一樣，但高...
勞動力流動性是指人們能夠很容易地利用新的經濟機會。當勞動力流動性大時，跳槽幾乎沒有障礙，當流動性較低時，人們可能會遇到一些障礙，使人們難以接受新的就業機會。一般認為，較高的勞動力流動性對經濟更有利與工人一樣，但高流動性也會帶來一些弊端。
建筑業是一種勞動力流動性很強的職業人們可以從多個角度來看待勞動力流動。勞動力流動本身受到幾個不同方面的影響。第一個方面是系統因素，如職業培訓、特定行業對工人的需求，教育程度。與低技能人群相比，受過良好教育和受過高等教育的人獲得了更多的工作機會。個人因素，如搬遷能力也起到了一定作用；人們可能因為賣不起房子、不想把孩子連根拔起或負擔不起，而無法搬家與搬家相關的成本。這兩個問題對接受新工作的能力有影響，但人們也必須有找到新工作的愿望。如果他們不這樣做，就沒有理由去尋找和利用新的工作機會勞動力流動既可以發生在經濟內部，也可以發生在經濟體之間例如，一些國家以歡迎國際勞工而聞名，經歷了高度的國際勞工流動，而在另一些國家，人們可能很難在經濟體之間流動；為了工作而遷移到另一個國家的人表現出了地理上的流動性，而從一種工作類型過渡到另一種工作類型的人從職業流動中受益。理想情況下，勞動力流動本質上是垂直的，也就是說，人們在就業階梯上不斷上升，而不是在水平流動中保持靜止。例如，當公共汽車司機從一家餐館搬到另一家餐館的人，就陷入了水平流動中。相比之下，當了公共汽車司機、服務員、樓層經理的人，餐館老板就是一個正經歷垂直流動的人的例子。高勞動力流動性使經濟更加靈活，因為工人能夠迅速適應不斷變化的市場條件和需求。這有助于提高生產力，有助于工業和經濟的發展。然而，這也是有代價的。勞動力的高供給會降低工資，當工人的供給大于需求時，也會導致失業。
建筑業是一種勞動力流動性很強的職業人們可以從多個角度來看待勞動力流動。勞動力流動本身受到幾個不同方面的影響。第一個方面是系統因素，如職業培訓、特定行業對工人的需求，教育程度。與低技能人群相比，受過良好教育和受過高等教育的人獲得了更多的工作機會。個人因素，如搬遷能力也起到了一定作用；人們可能因為賣不起房子、不想把孩子連根拔起或負擔不起，而無法搬家與搬家相關的成本。這兩個問題對接受新工作的能力有影響，但人們也必須有找到新工作的愿望。如果他們不這樣做，就沒有理由去尋找和利用新的工作機會勞動力流動既可以發生在經濟內部，也可以發生在經濟體之間例如，一些國家以歡迎國際勞工而聞名，經歷了高度的國際勞工流動，而在另一些國家，人們可能很難在經濟體之間流動；為了工作而遷移到另一個國家的人表現出了地理上的流動性，而從一種工作類型過渡到另一種工作類型的人從職業流動中受益。理想情況下，勞動力流動本質上是垂直的，也就是說，人們在就業階梯上不斷上升，而不是在水平流動中保持靜止。例如，當公共汽車司機從一家餐館搬到另一家餐館的人，就陷入了水平流動中。相比之下，當了公共汽車司機、服務員、樓層經理的人，餐館老板就是一個正經歷垂直流動的人的例子。高勞動力流動性使經濟更加靈活，因為工人能夠迅速適應不斷變化的市場條件和需求。這有助于提高生產力，有助于工業和經濟的發展。然而，這也是有代價的。勞動力的高供給會降低工資，當工人的供給大于需求時，也會導致失業。
- 發表于 2020-08-14 15:30
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