缺勤率是多少(Absence Rate)？

缺勤率是反映某一特定行業或職業的缺勤率的一個比率。缺勤率高于5%是很少見的。許多組織參與收集和處理勞工統計數據，包括曠工信息，定期發布數據，提供就業趨勢和工作場所的信息。如果工作場所的缺勤率異常高，它可能是潛在...

缺勤率是反映某一特定行業或職業的缺勤率的一個比率。缺勤率高于5%是很少見的。許多組織參與收集和處理勞工統計數據，包括曠工信息，定期發布數據，提供就業趨勢和工作場所的信息。如果工作場所的缺勤率異常高，它可能是潛在問題的跡象，如不安全或惡劣的工作條件。

如果工作場所的缺勤率異常高，則可能是潛在問題的跡象，如不安全或惡劣的工作條件人們可能因各種原因缺勤。在計算缺勤率時，統計學家通常不考慮原因。因病、托兒等原因缺勤的人都被捆綁在一起與那些做錯事的人一起參加一個專業會議。缺勤率完全取決于全職員工缺勤的頻率。統計數據可以通過從各個公司獲取報告來編制，此外，還對員工的工作習慣進行了訪談，以避免結果出現偏差。

照顧生病的孩子會導致員工缺勤速率專注于勞動話題的統計員可能也會對曠工的成本感興趣。由于各種原因，曠工通常被認為是企業的損失。有些公司提供病假工資，因此缺勤的員工在沒有為公司做出任何貢獻的情況下要花錢。在其他情況下，失去一個員工就需要雇傭一個臨時的替代者，調換其他員工，推遲項目，以及采取其他措施來補償。所有這些步驟都會給公司帶來成本，而且這些都會對整個員工產生重大影響在統計分類中，人們通常按行業或職業顯示缺勤率。這突出了特定的趨勢，例如，與建筑工人相比，教育工作者的比率很高。查看個別職業可以提供有關特定行業的更多信息。這些信息可用于估計特定行業的缺勤成本，并確定出勤率異常高的職業曠工。通常提供年度缺勤率統計數據，大多數組織都有記錄，以便人們可以比較前幾年的數據。最近數據的最佳來源通常是負責保存勞動力統計數據的政府機構。有關具體行業和趨勢的更詳細討論，對行業期刊和相關出版物的評論有時是有幫助的。這些資源可以為讀者提供更多的上下文和分析

建筑工人的缺勤率低于教育工作者。