我如何解雇員工(Layoff an Employee)？

當公司經歷或預見到收入減少時，往往面臨著必須削減成本的現實，而這又往往會導致員工的裁員。在公司決定裁員之前，主管應檢查員工的雇傭合同（如適用），以及公司所在司法管轄區的法律，以確保遵守這兩項法律，以避免將來的訴訟。關...

當公司經歷或預見到收入減少時，往往面臨著必須削減成本的現實，而這又往往會導致員工的裁員。在公司決定裁員之前，主管應檢查員工的雇傭合同（如適用），以及公司所在司法管轄區的法律，以確保遵守這兩項法律，以避免將來的訴訟。關于公司決定裁員時，法律在不同的司法管轄區有所不同。此外，雇員的雇傭合同或公司政策也可能賦予雇員權利在決定裁員之前必須考慮的遣散費或持續福利。

收入出現損失的公司可能不得不裁員有些司法管轄區在法律上比其他司法管轄區更能保護工人。在美國，除非雙方簽訂書面雇傭合同，否則通常認為雇傭是"隨意"的。在"隨意"的情況下，主管可以任何理由解雇員工，而無需為其提供正當理由。通常，"隨意"雇員在被解雇時也無權領取遣散費。但是，被解雇的雇員在被解雇時，有權領取失業保險金

在經濟困難時期，一些裁員可能會被解雇。對于簽訂了雇傭合同的員工，或是與雇主簽訂了總合同的工會的員工，雇主在決定解雇一名雇員之前，必須考慮合同中的任何規定。例如，許多工會合同要求雇主僅根據資歷作出解雇決定，而個人雇傭合同可能不規定必須先解雇誰，它可以使雇員在被解雇時得到雇主需要考慮的一些昂貴的福利，雇主必須通知他或她。這通常被稱為"得到解雇通知"。在正式通知他或她被解雇的同時，雇員可能有權接受有關他或她將獲得的福利的咨詢意見，以及公司為下崗工人提供的任何就業服務。雖然小公司可能只是給員工一張"解雇通知單"，但大公司通常會提供再培訓服務、咨詢或其他項目，幫助員工適應裁員

員工被解雇后，可能有權接受有關他或她將獲得的福利的咨詢。