我怎樣寫一封曠工信(Write an Absenteeism Letter)？
曠工信應寫明警告的原因和員工缺勤的具體日期。列出期望的結果會給員工一個通知，說明公司希望員工的出勤率會有所提高。此警告通常解釋重復無故缺勤的后果，并包括一條注釋，說明相信問題可以解決。曠工信可能會概述過去類...
曠工信應寫明警告的原因和員工缺勤的具體日期。列出期望的結果會給員工一個通知，說明公司希望員工的出勤率會有所提高。此警告通常解釋重復無故缺勤的后果，并包括一條注釋，說明相信問題可以解決。曠工信可能會概述過去類似性質的問題。
長期曠工可能導致解雇有些公司更喜歡與曠工過多的員工進行面對面會談，這是發出曠工信之前的第一步。給員工一份他或她的出勤記錄的副本可以證明曠工過多，這可能是解決曠工問題的唯一必要措施問題。會議也讓員工有機會解釋導致曠工的工作或個人生活中的情況。曠工信有時會向或要求員工同意體檢。這封信應保持專業性，不包括員工的任何個人意見。應說明寫信的原因，以及如果工作出勤率沒有提高的潛在后果。如果公司政策規定員工出勤率，該政策可在曠工信中提及如果員工繼續無故曠工，第二封信的措辭可能會更嚴厲。信中可能會注明之前的警告以及員工出勤率沒有提高的情況。這封曠工信中通常會出現解雇的威脅。該警告中應明確列出出勤率差的證據，隨著雇主為解決這個問題所做的任何努力。人們因為不同的原因而錯過工作，包括疾病和傷害。這些情況通常是工人無法控制的，并被視為曠工的正當理由。有些公司會要求醫生提供證據，以防因醫療問題而無法上班，尤其是曠工時間較長的情況下。當員工因各種原因頻繁缺勤時他或她可以控制，這通常需要漸進式的紀律處分。習慣性曠工可能會在公司政策中定義，但通常情況下，曠工一天是經常發生的。管理層通常會計算員工在一段較長時間內未能到場的總天數。這個數字可以與其他員工的出勤率進行比較，以確定缺勤是否過多處理長期曠工通常采取的最后一個措施可能是一封解雇信。這封信應該明確指出，員工在受到警告后未能糾正其出勤情況。解雇信通常要求員工交鑰匙、設備、制服，以及屬于公司的任何其他財產它通常包括一個生效日期和一個歸還財產的截止日期。曠工會影響到工作場所的同事，他們可能會承擔通常由缺席同事完成的任務。當這種情況反復發生時，這可能會滋生怨恨，影響士氣。財務影響可能包括支付加班費，讓某人去做通常由缺勤員工完成的工作。曠工也可能影響生產力，擾亂日程安排。
長期曠工可能導致解雇有些公司更喜歡與曠工過多的員工進行面對面會談，這是發出曠工信之前的第一步。給員工一份他或她的出勤記錄的副本可以證明曠工過多，這可能是解決曠工問題的唯一必要措施問題。會議也讓員工有機會解釋導致曠工的工作或個人生活中的情況。曠工信有時會向或要求員工同意體檢。這封信應保持專業性，不包括員工的任何個人意見。應說明寫信的原因，以及如果工作出勤率沒有提高的潛在后果。如果公司政策規定員工出勤率，該政策可在曠工信中提及如果員工繼續無故曠工，第二封信的措辭可能會更嚴厲。信中可能會注明之前的警告以及員工出勤率沒有提高的情況。這封曠工信中通常會出現解雇的威脅。該警告中應明確列出出勤率差的證據，隨著雇主為解決這個問題所做的任何努力。人們因為不同的原因而錯過工作，包括疾病和傷害。這些情況通常是工人無法控制的，并被視為曠工的正當理由。有些公司會要求醫生提供證據，以防因醫療問題而無法上班，尤其是曠工時間較長的情況下。當員工因各種原因頻繁缺勤時他或她可以控制，這通常需要漸進式的紀律處分。習慣性曠工可能會在公司政策中定義，但通常情況下，曠工一天是經常發生的。管理層通常會計算員工在一段較長時間內未能到場的總天數。這個數字可以與其他員工的出勤率進行比較，以確定缺勤是否過多處理長期曠工通常采取的最后一個措施可能是一封解雇信。這封信應該明確指出，員工在受到警告后未能糾正其出勤情況。解雇信通常要求員工交鑰匙、設備、制服，以及屬于公司的任何其他財產它通常包括一個生效日期和一個歸還財產的截止日期。曠工會影響到工作場所的同事，他們可能會承擔通常由缺席同事完成的任務。當這種情況反復發生時，這可能會滋生怨恨，影響士氣。財務影響可能包括支付加班費，讓某人去做通常由缺勤員工完成的工作。曠工也可能影響生產力，擾亂日程安排。
- 發表于 2020-08-15 05:44
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