什么是工作統治(Work to Rule)？

"按勞辦事"是一種勞動實踐，有時被用作工人表達對雇主不滿的一種手段。基本上，在"按勞辦事"的情況下，雇員仍在工作崗位上，認真執行與工作崗位明確相關的每一項任務。但是，員工停止執行與工作相關的核心職責相關的任何輔助任...

"按勞辦事"是一種勞動實踐，有時被用作工人表達對雇主不滿的一種手段。基本上，在"按勞辦事"的情況下，雇員仍在工作崗位上，認真執行與工作崗位明確相關的每一項任務。但是，員工停止執行與工作相關的核心職責相關的任何輔助任務。

不滿意的員工可能會出現"按勞辦事"的情況，他們只完成合同規定的最低工作量。在許多情況下，員工往往會執行與所擔任職位的職務描述不直接相關的任務。例如，應付帳款職員的工作描述可能沒有明確包括與幫助生成給客戶的發票相關聯的任務。在工作到規則的情況下，應付帳款職員將執行被視為與該職位直接相關聯的應付款職能，但不會涉及任何與應收賬款有關的事項。因此，該職員履行了合同規定的最低限度，理論上不太可能因不遵守或未能履行保留職位所需的最低要求而受到紀律處分有時，當員工對工作條件不滿意，但又不想罷工或強行關閉企業時，通常采用"按勞辦事"的原則工作規則背后的想法是，可以停止執行超出基本工作描述的額外任務來說明這一點。未完成的輔助任務可以讓雇主清楚地知道，員工每天處理的超出工作合同基本條款的程度，從而鼓勵雇主傾聽員工的要求，努力達成雙方都能接受的解決方案，需要注意的是，并不是所有的雇主都會對"工作到規則"的策略做出積極的反應。現在的許多雇員合同都包含了一些條款，允許對與某一特定職位相關的職責進行更廣泛的解釋，通常允許雇主添加原合同中沒有明確規定的任務。在這種情況下雇主可以認定"按規則工作"實際上違反了工作合同，并以不遵守為理由終止雇員。

發表于 2020-08-15 07:07
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分類：業務辦理

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