在某些時候,每個人都會遇到一個壞同事。有些辦公室有一個或兩個壞同事,而另一些辦公室則充滿了這種壞同事。不管你的報應是辦公室里的流言蜚語、為你的工作爭光的人,還是一個無所事事、任由你收拾殘局的人,壞同事都會讓你...
在某些時候,每個人都會遇到一個壞同事。有些辦公室有一個或兩個壞同事,而另一些辦公室則充滿了這種壞同事。不管你的報應是辦公室里的流言蜚語、為你的工作爭光的人,還是一個無所事事、任由你收拾殘局的人,壞同事都會讓你的工作生活變得悲慘處理這個問題可能很棘手,但關鍵在于保持專業性,并建立界限,以創造一個更健康的工作環境。

有一個糟糕的同事或老板會讓你很難融入其中通常情況下,直接和壞同事解決這個問題可以解決問題。讓不安的情緒消散無助于緩解局面。事實上,那可能會更糟。換句話說,當你在憤怒中煎熬的時候,另一個人可能不知道自己做了什么錯事。

工作場所有時會出現集團,使其他員工感到被排斥專業和尊重他人。目標是幫助他人從你的角度看問題。為此,你也需要試著從他/她的角度來看待事情,千萬不要在別人面前和一個壞同事對質,而是讓他/她私下和你談談

直接與壞同事解決問題可能有助于解決問題。使用三明治方法來避免沖突并迎合同事的自我。為此,從一種贊美。三明治最重要的是當你明確而專業地陳述他或她在做什么來麻煩你。然后,給壞同事一個回應的機會。一個開放的交流不僅能帶來解決問題的辦法,還可以創造意想不到的友誼和相互理解

信息技術;最好遠離那些愛說閑話的同事。當心那些流言蜚語的人。雖然他或她在和你說話時看起來很友好,談話中會充斥著關于工作中其他人的個人或不恰當的細節。記住這句格言,
如果他們和你一起做,他們會對你做的。參與這樣的流言蜚語通常是個壞主意。禮貌地告訴他或她,你對聽到最新的丑聞不感興趣,然后把話題換成一般性話題。
經常對別人推卸責任的員工被認為是壞同事消極的人會耗盡你的精神,給你帶來一個糟糕的氣氛。他們從來沒有什么好的話要說,沒有什么好的想法,整天抱怨。你可能要加倍努力來解決這個問題。雖然你可能永遠無法改變消極者的看法,但你可以給你的談話注入新的內容用積極的影響。用樂觀的評論來抵制消極的評論,盡可能地指出一線希望。有時候壞同事就是老板。也許他或她在為你的努力付出所有的功勞。也許他或她不公平地對待你,批評你,或者對你提出一些沒有要求不管在什么情況下,和一個難相處的主管打交道都是件痛苦的事。花點時間研究一下你的環境。如果老板對你的態度和其他員工不同,看看其他同事是怎么看待你的這樣做會使他們免于這種待遇。根據情況,你可能會想效仿他們的努力。如果失敗了,你也可以試著用三明治的方法來改善關系。
讓不安情緒消磨掉的人,對壞同事的處境毫無幫助。